Jedes zweite Unternehmen befürwortet Wochenhöchstarbeitszeit

Soll eine wöchentliche Höchstarbeitszeit die aktuell geltende Regelung für tägliche Arbeitszeitgrenzen ersetzen? Diese Option diskutiert die deutsche Bundesregierung. Die neue Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2025 zeigt: 50 % der Betriebe sehen darin Vorteile, nur 8 % lehnen eine Wochenhöchstarbeitszeit ab. Besonders in der Industrie und bei größeren Unternehmen stößt das Modell auf Zustimmung.

Die zentralen Ergebnisse:

• 50 % der Befragten Personaler bewerten eine Wochenhöchstarbeitszeit positiv, nur 8 % sind dagegen.
• 31 % zeigen sich neutral, 11 % sehen das Thema als nicht relevant.
• In Großunternehmen (mehr als 500 Mitarbeitende) liegt die Zustimmung bei 72 %, in Kleinbetrieben (bis 49 Mitarbeitende) bei 42 %.
• In der Industrie findet sich mit 54 % die höchste Zustimmung, der Handel liegt bei 43 %.

Große Unternehmen und Unternehmen mit Vertrauensarbeitszeit sind größte Befürworter

Die Zustimmung zur Wochenhöchstzeit ist vor allem in großen Unternehmen ausgeprägt. In Firmen mit mindestens 500 Beschäftigten sprechen sich 72 % dafür aus. In Kleinbetrieben liegt der Wert bei nur bei 42 %, dort stuft fast jedes fünfte Unternehmen (18 %) das Thema als nicht relevant ein. Zum Vergleich: In Großbetrieben finden nur 6 % das Thema nicht relevant.

Auch die Branchenlage unterscheidet sich deutlich: Während die Industrie mit 54 % eher positiv eingestellt ist, bleibt der Handel mit 43 % zurückhaltender. Ein ähnliches Muster zeigt sich beim Arbeitszeitmodell: In Betrieben mit Vertrauensarbeitszeit liegt die Zustimmung bei 60 %, bei festen Arbeitszeiten dagegen nur bei 42 %.

Flexibilität als Chance – Skepsis bei Belastungsrisiken

Unternehmen, die eine Wochenhöchstarbeitszeit befürworten, verweisen vor allem auf größere Flexibilität in der Organisation und bessere Planbarkeit. Sie versprechen sich davon mehr Spielräume, um Arbeitsspitzen abzufedern oder Personal bedarfsgerechter einzusetzen.

Kritiker nennen hingegen Belastungsrisiken für Mitarbeitende und zusätzliche organisatorische Hürden als zentrale Gegenargumente. Dass fast ein Drittel der Unternehmen (31 %) noch unentschlossen bleibt, verdeutlicht: Viele Betriebe erkennen zwar die Chancen, sehen aber noch Klärungsbedarf, wie die Reform im Alltag umgesetzt werden kann. „Die Diskussion um eine Wochenhöchstarbeitszeit spiegelt die Transformation unserer Arbeitswelt“, sagt Verena Menne, Group Director HR bei Randstad Deutschland. „Viele Unternehmen wünschen sich größere Freiräume für ihre Organisation – gleichzeitig braucht es klare Schutzmechanismen, damit Flexibilität nicht zur Überlastung wird. Richtig ausgestaltet, kann sie ein Hebel für Agilität und Attraktivität sein.“

Für den Fall einer Einführung der Wochenhöchstarbeitszeit rät Verena Menne Unternehmen, zunächst mit Pilotprojekten zu starten, um Erfahrungen in der Praxis zu sammeln. „Entscheidend sind dabei klare Leitplanken – etwa zur Einhaltung von Ruhezeiten – sowie transparente Erfassungssysteme und ein gesundheitsorientiertes Monitoring. So können Unternehmen die Flexibilisierungschancen nutzen, ohne den Schutz ihrer Mitarbeitenden zu vernachlässigen und die Reform zu einem echten Wettbewerbsvorteil machen.“