Fakten
Drei EU-Management-Positionen zu besetzen
Einsatz einer Potentialanalyse bei Kandidatenauswahl
Transparenter Prozess, erfolgreiche Besetzungen
Die Ausgangslage
Im Rahmen des Succession Planning waren bei Tekscend Photomask drei EU-Management-Positionen zu besetzen – EU Operations Director, EU Sales Director und EU Quality Manager. Neben einem qualitativ hochwertigen und mehrstufigen fachlichen Auswahlprozess sollte für die jeweiligen finalen Kandidaten noch eine objektive Potentialanalyse durchgeführt werden, um zum einen die aktuellen Kompetenzen und Entwicklungsfelder des Kandidaten sowie zum anderen die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und -bedürfnisse der Kandidaten aufzuzeigen.
Case Study
Lösung
Es wurde die Potentialanalyse advanced ausgewählt. Hierbei handelt es sich um eine Analyse basierend auf dem Handlungssteuerungsmodell (PSI-Theorie) von Prof. Julius Kuhl, unterstützt vom Kooperationspartner PAWLIK Consultants GmbH. Alle Kandidaten unterzogen sich einem 120-minütigen Online-Fragebogen zu persönlichen Einstellungen und Verhaltensweisen in verschiedenen Situationen. Die zu messenden Kompetenzen wurden zuvor von Tekscend Photomask aus einem vorgegebenen Kompetenz-Auswahlbogen ausgewählt und definiert.
Der Kundennutzen
Durch den Einsatz der Potenzialanalyse advanced konnte Tekscend Photomask objektive und valide Informationen zur Persönlichkeitsstruktur jedes einzelnen Kandidaten erhalten. In einem 1,5-stündigen Auswertungsgespräch per Video, durch das die Randstad Beraterin geführt und an dem sowohl der Kandidat als auch Tekscend Photomask-Vertreter teilgenommen haben, wurden das individuell verfasste Gutachten besprochen und Fragen geklärt. In diesem sehr transparenten Prozess bekam sowohl der Kandidat als auch Tekscend Photomask einen sehr guten Einblick in die individuelle Motivstruktur sowie zu den Antreibern der jeweiligen Persönlichkeit. Sehr interessant für Tekscend Photomask war ebenfalls zu sehen, wie die Reaktion der Kandidaten auf ihr individuelles Feedback ausfiel.
Durch die individuelle Beratung von Randstad konnte die Wahrnehmung auf die Kandidaten geschärft und der Entscheidungsprozess konkretisiert werden. Die Kandidaten haben ferner ebenfalls ein positives Feedback zu der Potenzialanalyse gegeben, da sie wertvolle Erkenntnisse über ihre eigene Persönlichkeit sowie über ihre Führungskompetenzen erhalten haben.
Alle Kandidaten wurden eingestellt und haben erfolgreich ihre Probezeiten beendet. Die Erkenntnisse aus der Potentialanalyse advanced sind in die individuellen Entwicklungspläne eingeflossen. Seit dem ersten gemeinsamen Projekt berät Randstad Talent Consulting regelmäßig das Unternehmen in Deutschland sowie die französische Schwesterfirma Tekscend Photomask France SAS.
Das Kundenunternehmen
Tekscend Photomask ist der führende Hersteller von lithografischen Photomasken mit Produktionsstandorten in den USA, Europa und Asien. Die Tekscend Photomask Germany GmbH in Dresden fungiert innerhalb der weltweiten Tekscend Photomask Organisation als sogenanntes Front End, in welchem die produktionsvorbereitende Verarbeitung kundenspezifischer Daten zur Herstellung anspruchsvoller Photomasken erfolgt, die als Schlüsseltechnologie vor allem bei den Kunden innerhalb der Halbleiterindustrie zur Anwendung kommt. Die Produktion und Weiterentwicklung
modernster Photomasken findet in einem Joint Venture mit Beteiligung von Tekscend Photomask am selben Standort statt.
Standort: Dresden und Corbeil Essonnes Cedex, Frankreich
Zusammenarbeit mit Randstad: seit Ende 2020
Kontakt
Constance Burghold-Vogelgesang
Account Manager Randstad Talent Consulting
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