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    2 Personalwesen Jobs in Bad Schönborn, Baden-Württemberg gefunden

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      • Eggenstein-Leopoldshafen, Baden-Württemberg
      • Arbeitnehmerüberlassung
      • €3.200 - €3.500 pro Monat
      • Wirtschaft und Administration
      Für ein Technologieinstitut in Eggenstein-Leopoldshafen suchen wir eine engagierte kaufmännische Assistenz zur Unterstützung des Personalrats. Sie sind ein Organisationstalent mit einem Auge fürs Detail und sorgen für reibungslose Abläufe? Dann bewerben Sie sich noch heute. Randstad steht für Kompetenz und Fairness im Job. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
      Für ein Technologieinstitut in Eggenstein-Leopoldshafen suchen wir eine engagierte kaufmännische Assistenz zur Unterstützung des Personalrats. Sie sind ein Organisationstalent mit einem Auge fürs Detail und sorgen für reibungslose Abläufe? Dann bewerben Sie sich noch heute. Randstad steht für Kompetenz und Fairness im Job. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
      • Graben-Neudorf, Baden-Württemberg
      • Arbeitnehmerüberlassung
      • €3467,00 - €4950,00 pro Stunde
      • Wirtschaft und Administration
      Sie suchen eine verantwortungsvolle Aufgabe im Personalwesen eines weltweit führenden Unternehmens? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie! Für unseren Top-Kunden SEW-EURODRIVE suchen wir für den Standort Graben-Neudorf einen strukturierten und kommunikationsstarken HR Assistenten (m/w/d).In dieser Position sind Sie die zentrale Stütze in der administrativen Betreuung der Zeitarbeitnehmer und tragen maßgeblich zur Effizienz der HR-Prozesse bei.
      Sie suchen eine verantwortungsvolle Aufgabe im Personalwesen eines weltweit führenden Unternehmens? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie! Für unseren Top-Kunden SEW-EURODRIVE suchen wir für den Standort Graben-Neudorf einen strukturierten und kommunikationsstarken HR Assistenten (m/w/d).In dieser Position sind Sie die zentrale Stütze in der administrativen Betreuung der Zeitarbeitnehmer und tragen maßgeblich zur Effizienz der HR-Prozesse bei.

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