Job Details

Zusammenfassung

Beschleunigen Sie die Jobsuche durch die Freigabe Ihres Profils

Job Details

Ihre Aufgaben

  • Strategische Weiterentwicklung: Sie entwickeln das Personalmanagement konzeptionell in Bezug auf Personal- und Organisationsthemen weiter.
  • Personalplanung & -beschaffung: Sie verantworten die Personalplanung und stellen die Personalbereitstellung (intern, extern) inklusive Recruiting sicher.
  • Personalentwicklung: Sie sind zuständig für die Planung von Schulungen, verfolgen deren Umsetzung und entwickeln der Personalentwicklungsprogramme stetig weiter.
  • Personalverwaltung: Sie organisieren und wickeln die Personalverwaltung ab (Recruiterung, Onboarding, Beendigung von Arbeitsverträgen) und optimieren die zugehörigen Prozesse.
  • Gestaltung von HR-Themen: Sie strukturieren und entwickeln Personalthemen, -verwaltung und -instrumente kontinuierlich weiter.
  • Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen: Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und wirken aktiv an der Gestaltung tariflicher Themen und Tarifverhandlungen mit.
  • Schnittstellenmanagement: Sie agieren als zentrale Schnittstelle intern (Geschäftsführung, Fachbereiche, Betriebsrat, Lohnbuchhaltung, Mitarbeiter:innen) und extern (Behörden, Ämter, Gewerkschaften, Personaldienstleister).
  • Entscheidungsunterstützung: Sie erarbeiten Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung der Geschäftsführung.
  • Reporting: Sie führen relevante Personalstatistiken.

Ihr Kontakt

Kontaktieren Sie uns wenn Sie weitere Fragen haben.

Empfohlene Jobs

Alle Jobs anzeigen

Glückwunsch! Sie haben personalisierte Job Benachrichtigungen aktiviert.