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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Strategische HR-Führung: Leitung, Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien für das deutsche Team, die direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
  • Ganzheitliche Betreuung: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter (vom Onboarding bis zum Offboarding) und Etablierung nutzerzentrierter HR-Strategien
  • Business Partnering: Umfassende Beratung und Unterstützung des Führungsteams sowie der Sales- und Service-Manager bei komplexen, fachspezifischen oder sensiblen Personalthemen
  • Recruiting & Entwicklung: Sicherstellung einer termingerechten Stellenbesetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch zielgerichtete Schulungen und Lernprogramme
  • Operations & Compliance: Verantwortung für die monatliche Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzabteilung und externen Dienstleister Verwaltung der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Richtlinien Kultur &

Ihr Kontakt

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Tanja Hinz

Tanja Hinz

Consultant Office

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