Job Details

Zusammenfassung

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Job Details

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für Timelines, Abhängigkeiten und die reibungslose Verzahnung aller Workstreams im Projekt „Grading“
  • Erstellung von Dokumentationen sowie Vorbereitung und Begleitung von Workshops und Entscheidungsvorlagen
  • Beratung der Organisation zu Stellenbewertungen, Erstellung von Informationsunterlagen und Durchführung interner Schulungen
  • Aktive Mitwirkung an der Rollenarchitektur und Harmonisierung von HR-Prozessen zur zukunftsorientierten Ausrichtung
  • Enge Kooperation mit HR-Schnittstellen (Business Partner & Recruiting) in einer wertschätzenden Teamkultur

Ihr Kontakt

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