Job Details

Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Management des Erfolgsfaktors Mensch und Verantwortung für den Mitarbeiter Life Cycle im HR Betreuungsbereich
  • Business-Nähe, Verständnis der Bedarfe und deren Abstraktion in lösungsorientierte Konzepte
  • Proaktives Agieren als Sparring Partner und Interaktion mit internen und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Umsetzung der Business Ziele
  • Hebung von Wertbeiträgen durch analytische und konzeptionelle Kompetenz und somit Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Umsetzung bzw. Unterstützung der HR Strategie
  • Übersetzung der Bedarfe des Business in Handlungsempfehlungen für die HR Organisation bzw. die Geschäftsführung
  • Mitarbeit bei Recherchen und Analysen (zur Ableitung von HR-Strategie & Konzepten)

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MS

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