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    5 Jobs für hr manager gefunden

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        • Dortmund, Nordrhein-Westfalen
        • Festanstellung
        • €95,000 - €100,000 pro jahr
        • Vollzeit
        Im Rahmen einer Personalvermittlung zur langfristigen Festanstellung soll die Position bei unserem Mandanten am Standort Dortmund ab sofort bzw. dem Ihnen nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Unser Mandant Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Mit rund 35.000 Mitarbeitern in über 250 Produktionsstätten weltweit wird ein Jahresumsatz von ca. 10 Mrd. Euro erwirtschaftet. Die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist.Die rund 300 Mitarbeiter starke Unternehmenstochter Knauf Aquapanel GmbH & Co. KG, für die wir aktuell rekrutieren, ist spezialisiert auf die Herstellung und Vermarktung von Zementbauplatten. Im Rahmen des kontinuierlichen, auch internationalen, Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager International (m/w/d) für den Standort Dortmund.Das dürfen Sie erwartenEine neu geschaffene Position im Unternehmen mit viel GestaltungsspielraumSofortige Aufnahme ins Senior Leadership Team Eine globale Tätigkeit in einem inhabergeführten UnternehmenSehr professionelles und wertschätzendes ArbeitsumfeldEine offene und dynamische UnternehmenskulturSelbstständiges Arbeiten mit großem GestaltungsspielraumEinen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Ggf. Unterstützung bei Ihrem Umzug in den Großraum Dortmund  Ihre AufgabenAufbau einer modernen, internationalen HR-Struktur mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung Umsetzung der Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und UnternehmergeistUnterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management Beratung und Betreuung der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte (national & international) in allen personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit den HR Shared Service Centern der GruppeStrategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie und OrganisationKoordination, Begleitung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Präsentationen Enge Zusammenarbeit mit den dezentralen Ansprechpartnern im In- und Ausland Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratUnsere AnforderungenWirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum PersonalfachkaufmannGestaltungswille und die Bereitschaft neue Prozesse auch operativ zu begleitenSelbstverständnis als Generalist im Personalwesen mit Hands-On Mentalität Idealerweise Berufserfahrung in einem produzierenden mittelständigen Unternehmen Berufserfahrung in der internationalen HR-ArbeitSehr gutes Verständnis moderner digitaler HR-ProzesseSelbstständige, initiative, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseStarke konzeptionelle und analytische FähigkeitenHohe Sozialkompetenz gepaart mit Nachhaltigkeit Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicheres Englisch in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit dem MS-Office PaketInternationale Reisebereitschaft (ca. 20%)
        Im Rahmen einer Personalvermittlung zur langfristigen Festanstellung soll die Position bei unserem Mandanten am Standort Dortmund ab sofort bzw. dem Ihnen nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Unser Mandant Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Mit rund 35.000 Mitarbeitern in über 250 Produktionsstätten weltweit wird ein Jahresumsatz von ca. 10 Mrd. Euro erwirtschaftet. Die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist.Die rund 300 Mitarbeiter starke Unternehmenstochter Knauf Aquapanel GmbH & Co. KG, für die wir aktuell rekrutieren, ist spezialisiert auf die Herstellung und Vermarktung von Zementbauplatten. Im Rahmen des kontinuierlichen, auch internationalen, Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager International (m/w/d) für den Standort Dortmund.Das dürfen Sie erwartenEine neu geschaffene Position im Unternehmen mit viel GestaltungsspielraumSofortige Aufnahme ins Senior Leadership Team Eine globale Tätigkeit in einem inhabergeführten UnternehmenSehr professionelles und wertschätzendes ArbeitsumfeldEine offene und dynamische UnternehmenskulturSelbstständiges Arbeiten mit großem GestaltungsspielraumEinen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Ggf. Unterstützung bei Ihrem Umzug in den Großraum Dortmund  Ihre AufgabenAufbau einer modernen, internationalen HR-Struktur mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung Umsetzung der Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und UnternehmergeistUnterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management Beratung und Betreuung der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte (national & international) in allen personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit den HR Shared Service Centern der GruppeStrategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie und OrganisationKoordination, Begleitung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Präsentationen Enge Zusammenarbeit mit den dezentralen Ansprechpartnern im In- und Ausland Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratUnsere AnforderungenWirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum PersonalfachkaufmannGestaltungswille und die Bereitschaft neue Prozesse auch operativ zu begleitenSelbstverständnis als Generalist im Personalwesen mit Hands-On Mentalität Idealerweise Berufserfahrung in einem produzierenden mittelständigen Unternehmen Berufserfahrung in der internationalen HR-ArbeitSehr gutes Verständnis moderner digitaler HR-ProzesseSelbstständige, initiative, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseStarke konzeptionelle und analytische FähigkeitenHohe Sozialkompetenz gepaart mit Nachhaltigkeit Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicheres Englisch in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit dem MS-Office PaketInternationale Reisebereitschaft (ca. 20%)
        • Darmstadt, Hessen
        • Arbeitnehmerüberlassung
        • €4,500 - €5,500 pro monat
        • Vollzeit
        Für unseren Geschäftspartner, ein Chemieunternehmen im Kreis Darmstadt, suchen wir derzeit einen HR Specialist. Ein sicheres, tarifgebundenes Einkommen und gute Sozialleistungen sind Ihnen genauso wichtig wie eine abwechslungsreiche Tätigkeit und eine langfristige Perspektive? Dann kommen Sie zu uns - Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel!Das dürfen Sie erwartenAttraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB TarifgemeinschaftUmfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und UrlaubsgeldZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeBis zu 30 Tage Urlaub pro JahrGute Übernahmechancen bei unseren KundenunternehmenIntensive On-the-job-trainings beim Kunden und persönliche EntwicklungsmöglichkeitenIhre AufgabenBeratung der Führungskräfte in allen operativen Personalthemen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter, z.B. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Unterstützung bei der Mitarbeiterführung, Performance Management und HR-ControllingBearbeitung arbeitsrechtlicher und betrieblicher FragestellungenDurchführung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses inklusive NachfolgeplanungEnge Zusammenarbeit mit den Bereichen Entgeltabrechnung und HR-SachbearbeitungAnsprechpartner für die Mitbestimmung in allen personellen EinzelmaßnahmenUnsere AnforderungenErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt PersonalAlternativ erfolgreich bestandene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum PersonalfachkaufmannLangjährige Berufserfahrung im stellenrelevanten BereichFundierte Erfahrung in der Personalbetreuung/Beratung von Führungskräften, bevorzugt in einem KonzernumfeldPraxisrelevante Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht, HR-Controlling und in der EntgeltabrechnungVersierter Umgang mit den MS-Office-Modulen, insbesondere ExcelGute Kenntnisse in Personalwirtschaftssystemen, insbesondere SAP/ HCMSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität und Freude bei der Erarbeitung neuer HR-ThemenAusgeprägte Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit sowie hohes EngagementKonzeptionsstärke, Prozessorientierung und exzellente Kommunikationsfähigkeit Seit über 50 Jahren ist Randstad in Deutschland der seriöse und kompetente Partner sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte. Mehr als 50.000 Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, attraktive Entlohnung und den Einstieg bei interessanten Kundenunternehmen. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.Wir alle bei Randstad stehen für das Versprechen, gemeinsam weiterzukommen. Wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und innovativ zu sein. Wir wollen unsere Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mit allem, was wir tun, begeistern - bis ins kleinste Detail!Lassen auch Sie sich von uns begeistern: Mit Deutschlands führendem Personaldienstleister profitieren Sie von vertrauensvollen Kontakten zu Personalentscheidern vor Ort. Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns herzlich willkommen.Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie.
        Für unseren Geschäftspartner, ein Chemieunternehmen im Kreis Darmstadt, suchen wir derzeit einen HR Specialist. Ein sicheres, tarifgebundenes Einkommen und gute Sozialleistungen sind Ihnen genauso wichtig wie eine abwechslungsreiche Tätigkeit und eine langfristige Perspektive? Dann kommen Sie zu uns - Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel!Das dürfen Sie erwartenAttraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB TarifgemeinschaftUmfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und UrlaubsgeldZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeBis zu 30 Tage Urlaub pro JahrGute Übernahmechancen bei unseren KundenunternehmenIntensive On-the-job-trainings beim Kunden und persönliche EntwicklungsmöglichkeitenIhre AufgabenBeratung der Führungskräfte in allen operativen Personalthemen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter, z.B. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Unterstützung bei der Mitarbeiterführung, Performance Management und HR-ControllingBearbeitung arbeitsrechtlicher und betrieblicher FragestellungenDurchführung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses inklusive NachfolgeplanungEnge Zusammenarbeit mit den Bereichen Entgeltabrechnung und HR-SachbearbeitungAnsprechpartner für die Mitbestimmung in allen personellen EinzelmaßnahmenUnsere AnforderungenErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt PersonalAlternativ erfolgreich bestandene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum PersonalfachkaufmannLangjährige Berufserfahrung im stellenrelevanten BereichFundierte Erfahrung in der Personalbetreuung/Beratung von Führungskräften, bevorzugt in einem KonzernumfeldPraxisrelevante Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht, HR-Controlling und in der EntgeltabrechnungVersierter Umgang mit den MS-Office-Modulen, insbesondere ExcelGute Kenntnisse in Personalwirtschaftssystemen, insbesondere SAP/ HCMSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität und Freude bei der Erarbeitung neuer HR-ThemenAusgeprägte Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit sowie hohes EngagementKonzeptionsstärke, Prozessorientierung und exzellente Kommunikationsfähigkeit Seit über 50 Jahren ist Randstad in Deutschland der seriöse und kompetente Partner sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte. Mehr als 50.000 Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, attraktive Entlohnung und den Einstieg bei interessanten Kundenunternehmen. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.Wir alle bei Randstad stehen für das Versprechen, gemeinsam weiterzukommen. Wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und innovativ zu sein. Wir wollen unsere Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mit allem, was wir tun, begeistern - bis ins kleinste Detail!Lassen auch Sie sich von uns begeistern: Mit Deutschlands führendem Personaldienstleister profitieren Sie von vertrauensvollen Kontakten zu Personalentscheidern vor Ort. Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns herzlich willkommen.Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie.
        • Augsburg, Bayern
        • Arbeitnehmerüberlassung
        • €4,200 - €4,500 pro monat
        • Vollzeit
        Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen. Am Standort im Großraum Augsburg suchen wir einen erfahrenen, generalistisch aufgestellten HR Business Partner. In dieser Rolle bringen Sie Ihr breites Fachwissen zu rechtlichen Themen voll ein, führen Mitarbeitergespräche und führen disziplinarische Maßnahmen aus.Das dürfen Sie erwartenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB TarifgemeinschaftZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeBis zu 30 Tage Urlaub pro JahrGute Übernahmechancen bei unseren KundenunternehmenIn der Regel einen unbefristeten ArbeitsvertragAttraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und WeihnachtsgeldIhre AufgabenBetreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenEntwicklung und Durchführung von PersonalbeschaffungsmaßnahmenVorbereitung und Durchführung von MitarbeitergesprächenAusführung von disziplinarischen MaßnahmenDirekte Berichtslinie an das und enge Zusammenarbeit mit dem HR ManagementZeitnahe Übernahme einer FührungsverantwortungUnsere AnforderungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes StudiumMehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business PartnerIdealerweise erste FührungserfahrungenSehr gute Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenUmsetzungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit sowie Hands-on-MentalitätGute Englischkenntnisse Seit über 50 Jahren ist Randstad in Deutschland der seriöse und kompetente Partner sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte. Mehr als 50.000 Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, attraktive Entlohnung und den Einstieg bei interessanten Kundenunternehmen. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.Wir alle bei Randstad stehen für das Versprechen, gemeinsam weiterzukommen. Wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und innovativ zu sein. Wir wollen unsere Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mit allem, was wir tun, begeistern - bis ins kleinste Detail!Lassen auch Sie sich von uns begeistern: Mit Deutschlands führendem Personaldienstleister profitieren Sie von vertrauensvollen Kontakten zu Personalentscheidern vor Ort. Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns herzlich willkommen.Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie.
        Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen. Am Standort im Großraum Augsburg suchen wir einen erfahrenen, generalistisch aufgestellten HR Business Partner. In dieser Rolle bringen Sie Ihr breites Fachwissen zu rechtlichen Themen voll ein, führen Mitarbeitergespräche und führen disziplinarische Maßnahmen aus.Das dürfen Sie erwartenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB TarifgemeinschaftZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeBis zu 30 Tage Urlaub pro JahrGute Übernahmechancen bei unseren KundenunternehmenIn der Regel einen unbefristeten ArbeitsvertragAttraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und WeihnachtsgeldIhre AufgabenBetreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenEntwicklung und Durchführung von PersonalbeschaffungsmaßnahmenVorbereitung und Durchführung von MitarbeitergesprächenAusführung von disziplinarischen MaßnahmenDirekte Berichtslinie an das und enge Zusammenarbeit mit dem HR ManagementZeitnahe Übernahme einer FührungsverantwortungUnsere AnforderungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes StudiumMehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business PartnerIdealerweise erste FührungserfahrungenSehr gute Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenUmsetzungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit sowie Hands-on-MentalitätGute Englischkenntnisse Seit über 50 Jahren ist Randstad in Deutschland der seriöse und kompetente Partner sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte. Mehr als 50.000 Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, attraktive Entlohnung und den Einstieg bei interessanten Kundenunternehmen. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.Wir alle bei Randstad stehen für das Versprechen, gemeinsam weiterzukommen. Wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und innovativ zu sein. Wir wollen unsere Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mit allem, was wir tun, begeistern - bis ins kleinste Detail!Lassen auch Sie sich von uns begeistern: Mit Deutschlands führendem Personaldienstleister profitieren Sie von vertrauensvollen Kontakten zu Personalentscheidern vor Ort. Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns herzlich willkommen.Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie.
        • Berlin, Berlin
        • Arbeitnehmerüberlassung
        • €40,000 - €50,000 pro jahr
        • Vollzeit
        Sie sind ein echtes Organisationstalent? Kommunikationsstärke zeichnet Sie aus? Wir haben den perfekten Job für Sie! Aktuell suchen wir für unseren Kunden aus der Luft- und Tourismusbranche am Standort Berlin einen erfahrenen HR Specialist.Das dürfen Sie erwartenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB TarifgemeinschaftZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeInteressensvertretung durch einen flächendeckenden BetriebsratKompetente Ansprechpartner vor Ort in den NiederlassungenMonatlich wechselnde Rabattaktionen, z.B. bei großen Versandhäusern, Hotelketten, Fluglinien, Modehäusern und vielem mehrIhre AufgabenFührung des HR-Teams nach den Lufthansa FührungsgrundsätzenDurchführung regelmäßiger und konstruktiver Feedbackgespräche mit den Teammitgliedern Rekrutierung & Candidate ExperienceDas Rekrutierungsteam führen und zum Aufbau einer wertvollen Candidate Experience im Einklang mit dem Employer Branding beitragenWeiterentwicklung geeigneter Auswahlverfahren durch den Einsatz verschiedener diagnostischer MethodenEntwicklung lokaler und Unterstützung globaler PersonalentwicklungsinitiativenBeratung zu Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen, Methoden und sich ändernden gesetzlichen AnforderungenTeilnahme an Global HR Telefonkonferenzen, Meetings und Unterstützung globaler Projekte und InitiativenReporting und Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen bei BedarfEntwicklung und Pflege von Systemen, die sicherstellen, dass Personalthemen einschließlich Vertragsbeziehungen, Änderungen/Variationen und Beschäftigungsbedingungen korrekt verwaltet werdenSicherstellung eines zeitgerechten und korrekten GehaltsabrechnungsprozessesSicherstellung der Einhaltung der geltenden Arbeitsanforderungen von Führungskräften durch regelmäßige SchulungenUnterstützung des Standortleiters / CEO bei Verhandlungen mit GewerkschaftenUnsere AnforderungenEin abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung mit adäquater WeiterbildungMehrjährige, relevante Berufserfahrung in der operativen PersonalarbeitNachgewiesene FührungsqualitätenFundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Erfahrung in Verhandlungen mit BetriebsrätenNachgewiesene Fähigkeit zur Beratung in komplexen SituationenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Als Tochter der 1960 in Amsterdam gegründeten Randstad N.V. ist Randstad Deutschlands Personaldienstleister Nr. 1 und Garant für Kompetenz und Sicherheit. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.Unsere Marke ist ein Versprechen: Für unsere Kunden und Mitarbeiter stehen wir für unseren Anspruch, gemeinsam weiterzukommen - auf menschliche Art. Das nennen wir: Human Forward - Zwei Wörter, die sagen, wer wir sind, woran wir glauben und wofür wir stehen.Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns selbstverständlich willkommen.Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie.
        Sie sind ein echtes Organisationstalent? Kommunikationsstärke zeichnet Sie aus? Wir haben den perfekten Job für Sie! Aktuell suchen wir für unseren Kunden aus der Luft- und Tourismusbranche am Standort Berlin einen erfahrenen HR Specialist.Das dürfen Sie erwartenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB TarifgemeinschaftZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeInteressensvertretung durch einen flächendeckenden BetriebsratKompetente Ansprechpartner vor Ort in den NiederlassungenMonatlich wechselnde Rabattaktionen, z.B. bei großen Versandhäusern, Hotelketten, Fluglinien, Modehäusern und vielem mehrIhre AufgabenFührung des HR-Teams nach den Lufthansa FührungsgrundsätzenDurchführung regelmäßiger und konstruktiver Feedbackgespräche mit den Teammitgliedern Rekrutierung & Candidate ExperienceDas Rekrutierungsteam führen und zum Aufbau einer wertvollen Candidate Experience im Einklang mit dem Employer Branding beitragenWeiterentwicklung geeigneter Auswahlverfahren durch den Einsatz verschiedener diagnostischer MethodenEntwicklung lokaler und Unterstützung globaler PersonalentwicklungsinitiativenBeratung zu Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen, Methoden und sich ändernden gesetzlichen AnforderungenTeilnahme an Global HR Telefonkonferenzen, Meetings und Unterstützung globaler Projekte und InitiativenReporting und Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen bei BedarfEntwicklung und Pflege von Systemen, die sicherstellen, dass Personalthemen einschließlich Vertragsbeziehungen, Änderungen/Variationen und Beschäftigungsbedingungen korrekt verwaltet werdenSicherstellung eines zeitgerechten und korrekten GehaltsabrechnungsprozessesSicherstellung der Einhaltung der geltenden Arbeitsanforderungen von Führungskräften durch regelmäßige SchulungenUnterstützung des Standortleiters / CEO bei Verhandlungen mit GewerkschaftenUnsere AnforderungenEin abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung mit adäquater WeiterbildungMehrjährige, relevante Berufserfahrung in der operativen PersonalarbeitNachgewiesene FührungsqualitätenFundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Erfahrung in Verhandlungen mit BetriebsrätenNachgewiesene Fähigkeit zur Beratung in komplexen SituationenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Als Tochter der 1960 in Amsterdam gegründeten Randstad N.V. ist Randstad Deutschlands Personaldienstleister Nr. 1 und Garant für Kompetenz und Sicherheit. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.Unsere Marke ist ein Versprechen: Für unsere Kunden und Mitarbeiter stehen wir für unseren Anspruch, gemeinsam weiterzukommen - auf menschliche Art. Das nennen wir: Human Forward - Zwei Wörter, die sagen, wer wir sind, woran wir glauben und wofür wir stehen.Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns selbstverständlich willkommen.Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie.
        • Dortmund, Nordrhein-Westfalen
        • Festanstellung
        • €95,000 - €100,000 pro jahr
        • Vollzeit
        Unser Mandant Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Mit rund 35.000 Mitarbeitern in über 250 Produktionsstätten weltweit wird ein Jahresumsatz von ca. 10 Mrd. Euro erwirtschaftet. Die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Die Unternehmenstochter Knauf Aquapanel GmbH & Co. KG für die wir aktuell rekrutieren, ist spezialisiert auf die Herstellung und Vermarktung von Zementbauplatten und beheimatet fast 300 Mitarbeiter. Im Rahmen des kontinuierlichen, auch internationalen, Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager International (m/w/d) für den Standort Dortmund.Das dürfen Sie erwartenEine neu geschaffene Position im Unternehmen mit viel GestaltungsspielraumSofortige Aufnahme ins Senior Leadership Team Eine globale Tätigkeit in einem inhabergeführten UnternehmenSehr professionelles und wertschätzendes ArbeitsumfeldEine offene und dynamische UnternehmenskulturSelbstständiges Arbeiten mit großem GestaltungsspielraumEinen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Ggf. Unterstützung bei Ihrem Umzug in den Großraum Dortmund Ihre AufgabenAufbau einer modernen, internationalen HR-Umgebung mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung Umsetzung der Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und UnternehmergeistUnterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management Beratung und Betreuung der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte (national & international) in allen personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit den HR Shared Service Centern der GruppeStrategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie und OrganisationKoordination, Begleitung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Präsentationen Enge Zusammenarbeit mit den dezentralen AnsprechpartnernKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratUnsere AnforderungenWirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum PersonalfachkaufmannBerufserfahrung in der internationalen HR-ArbeitSehr gutes Verständnis moderner HR-ProzesseStarke IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den MS-Office ProduktenSelbstständige, initiative, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseStarke konzeptionelle und analytische FähigkeitenAusgeprägte Projektorientierung  Hohe Sozialkompetenz gepaart mit Nachhaltigkeit Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicheres Englisch in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft (ca. 20%)
        Unser Mandant Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Mit rund 35.000 Mitarbeitern in über 250 Produktionsstätten weltweit wird ein Jahresumsatz von ca. 10 Mrd. Euro erwirtschaftet. Die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Die Unternehmenstochter Knauf Aquapanel GmbH & Co. KG für die wir aktuell rekrutieren, ist spezialisiert auf die Herstellung und Vermarktung von Zementbauplatten und beheimatet fast 300 Mitarbeiter. Im Rahmen des kontinuierlichen, auch internationalen, Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager International (m/w/d) für den Standort Dortmund.Das dürfen Sie erwartenEine neu geschaffene Position im Unternehmen mit viel GestaltungsspielraumSofortige Aufnahme ins Senior Leadership Team Eine globale Tätigkeit in einem inhabergeführten UnternehmenSehr professionelles und wertschätzendes ArbeitsumfeldEine offene und dynamische UnternehmenskulturSelbstständiges Arbeiten mit großem GestaltungsspielraumEinen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Ggf. Unterstützung bei Ihrem Umzug in den Großraum Dortmund Ihre AufgabenAufbau einer modernen, internationalen HR-Umgebung mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung Umsetzung der Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und UnternehmergeistUnterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management Beratung und Betreuung der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte (national & international) in allen personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit den HR Shared Service Centern der GruppeStrategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie und OrganisationKoordination, Begleitung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Präsentationen Enge Zusammenarbeit mit den dezentralen AnsprechpartnernKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratUnsere AnforderungenWirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum PersonalfachkaufmannBerufserfahrung in der internationalen HR-ArbeitSehr gutes Verständnis moderner HR-ProzesseStarke IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den MS-Office ProduktenSelbstständige, initiative, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseStarke konzeptionelle und analytische FähigkeitenAusgeprägte Projektorientierung  Hohe Sozialkompetenz gepaart mit Nachhaltigkeit Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicheres Englisch in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft (ca. 20%)

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