Job Details

Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Managen des Erfolgsfaktors Mensch im eigenen Betreuungsbereich
  • Verstehen von Bedarfen und Abstrahieren von lösungsorientierten Konzepten
  • Agieren als proaktiver Sparring-Partner
  • Übersetzen der Bedarfe des Business in Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation
  • Erschaffen von Wertbeiträgen und Sichern der Wettbewerbsfähigkeit
  • Unterstützen bzw. Umsetzen der HR-Strategie
  • Interagieren mit internen und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Umsetzung der Businessziele

Ihr Kontakt

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