Als familiengeführtes Hochtechnologieunternehmen mit rund 19.000 Mitarbeitenden an 71 Standorten weltweit sucht unser Kunde Vorausdenker mit unkonventionellen Ideen und Tatkraft. Sie leben eine Kultur des Teamgeists und gegenseitigen Vertrauens – der ideale Rahmen, um mutig Neues zu wagen und Bestehendes zu hinterfragen. Die Technologien inspirieren Menschen, Unvorstellbares zu entwickeln und zu bauen. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik – sie erschaffen technologische Welten für künftige Generationen. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen?
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Ihre Aufgaben
- Als Teil des Talent Acquisition Teams in Deutschland verantworten Sie eigenständig die Besetzung von Fach‑ und Führungspositionen und tragen so unmittelbar zur Umsetzung unserer Geschäftsziele bei
- Sie steuern den gesamten End‑to‑End‑Recruitingprozess für unterschiedliche Stellenprofile über alle Funktionsbereiche hinweg - von der Anforderungsaufnahme mit den Fachbereichen über die Auswahl passender Kanäle und Suchstrategien bis hin zu Intervie
- Mit einem hohen Qualitätsanspruch stellen Sie sicher, dass Positionen bis in die obere Führungsebene passgenau und zeitnah besetzt werden und sorgen durch strukturierte Interviews sowie transparente Kommunikation für eine hervorragende Candidate Expe
- Auf Basis Ihres fundierten Marktverständnisses wählen Sie den passenden Mix aus klassischen Recruiting‑Kanälen, Active‑Sourcing und Direktansprache und erschließen bei Bedarf kreativ neue Wege in der Talentsuche
- Im Sinne einer durchgängig positiven Candidate Journey begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten auch nach Vertragsabschluss im Pre‑Boarding bis zum ersten Arbeitstag und repräsentieren den Kunden bei Bedarf auf ausgewählten Messen und Formaten
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Tanja Hinz
Consultant Office
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