Was ist Personalvermittlung?

Bei der Personalvermittlung übernimmt Randstad den Rekrutierungsprozess für Unternehmen. Das heißt, dass beim Kunden eine Direktanstellung auf den Bewerber wartet und wir die Vermittlerrolle zwischen ihm und dem Unternehmen einnehmen. Unsere Personalberater bringen beide Seiten nach ihren jeweiligen Wünschen und Vorstellungen passgenau zusammen. Für Bewerber erbringen wir diese Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei.

So profitieren Bewerber und Unternehmen:

  • Wir haben Kontakt zu den Top-Unternehmen und qualifizierten Kandidaten
  • Unsere langjährigen Erfahrung am Markt macht uns zu einem zuverlässigen Partner
  • Bewerber beraten wir bei der Stellenauswahl und Karriereplanung individuell
  • Wir verfügen über ein breit gefächertes Angebot an Jobs, die Bewerbern oft nicht in Online-Stellenbörsen oder über Printanzeigen zugänglich sind

Schon gewusst? Wir vermitteln Spezialisten und Führungskräfte über alle Hierarchieebenen.

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Vertreten in ganz Deutschland

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Die Randstad Personalberatung kombiniert an ihren rund 20 Standorten in Deutschland die Nähe zu regionalen Märkten mit den Vorteilen einer bundesweiten Vernetzung. Wir bringen die begehrten Spitzenkräfte des Arbeitsmarktes mit den Top-Arbeitgebern zusammen.

Bei der Personalvermittlung von Spezialisten und Führungskräften setzen wir auf den engen persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbern und Kunden, einen effizienten und professionellen Prozess sowie unsere jahrelange Erfahrung.

  • Wir führen in unserem branchenübergreifenden und bundesweiten Netzwerk Menschen und Unternehmen gezielt zusammen.
  • Wir halten Personalprozesse in Unternehmen schlank und übernehmen den Rekrutierungsprozess von der Erarbeitung einer Strategie für den Kunden über die Schaltung einer Stellenanzeige bis zur Einstellung.
  • Wir stellen soziale Kompetenzen von Bewerbern in wissenschaftlich basierten Online-Tests auf den Prüfstand, um ein weiteres Kriterium zu analysieren: Passen Bewerber und Unternehmen zusammen?

Unsere Berater vor Ort

Region Nord

Wir bringen die richtigen Menschen zusammen.

An unseren Standorten im Norden finden Sie genau den richtigen Ansprechpartner, der Ihre Belange versteht und Ihre Herausforderungen meistert.
Die Nähe zur Region, kombiniert mit den Vorteilen einer umfassenden Vernetzung, ist dabei die Grundlage für Ihre individuelle Lösung.
Neben der klassischen Vermittlung von Führungs- und Fachkräften finden wir auch bei Ihren Spezialthemen, wie Outplacement oder Recruitment Process Outsourcing, gemeinsam die für Sie passende Lösung.

Lassen Sie uns sprechen.

Ralf Ibendorf
[email protected]
01525 450 5848
 

Region Ost

In der Region Ost finden Sie uns an den Standorten Berlin, Dresden, Erfurt und Leipzig. Von hier aus betreuen wir die Bundesländer Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Unser Team aus erfahrenen Personalberatern bietet hier neben der klassischen Personalberatung und der Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften auch Outplacement-Beratungen, Recruitment Process Outsourcing-Lösungen und Potenzialanalysen an.

Ihr Ansprechpartner:

Frank Bochmann
[email protected]
01525 450 8518

Region Süd

An den Standorten Mainz, Saarbrücken, Mannheim, Heilbronn, Stuttgart, Landsberg und Nürnberg bieten wir mit einem Team aus erfahrenen Personalberatern neben der klassischen Personalberatung und der Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften auch Outplacement-Beratungen, Recruitment Process Outsourcing-Lösungen und Potenzialanalysen an.

Ihr Ansprechpartner:

Nadine Weber
[email protected]
01525 450 7141

Region West

In der Region West finden Sie uns an den Standorten Münster, Paderborn, Essen, Dortmund, Leverkusen, Bonn, Brühl, Marburg und Wiesbaden. Von hier aus betreuen wir die Bundesländer Nordrhein Westfalen und Teile von Hessen. Unser Team aus erfahrenen Personalberatern bietet hier neben der klassischen Personalberatung und der Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften auch Outplacement-Beratungen, Recruitment Process Outsourcing-Lösungen und Potenzialanalysen an.

Ihr Ansprechpartner:

Simone Zander
[email protected]
01525 450 8105
 

Häufige Fragen zur Personalvermittlung

Was ist Personalvermittlung?

Wenn ein Unternehmen offene Stellen zu besetzen hat, kann entweder seine eigene Personalabteilung aktiv werden oder es beauftragt ein Personalberatungsunternehmen wie Randstad mit der Übernahme des Rekrutierungsprozesses. Das zugrunde liegende Prinzip heißt in diesem Fall "Personalvermittlung". Das bedeutet, der Personalberater nimmt die Vermittlerrolle zwischen dem Unternehmen und Bewerbern ein, auf die dort eine Direktanstellung wartet. Unsere Personalberater bringen beide Seiten nach ihren jeweiligen Wünschen und Vorstellungen passgenau zusammen.

Wie treten Bewerber und Personalberater in Kontakt?

Bei einer Bewerbung auf eine Personalvermittlungsstelle gibt es zunächst keinen Unterschied zu einer Direktbewerbung bei einem Unternehmen. Lediglich der Empfänger der Bewerbung ist ein anderer, denn sie wird an das Personalberatungsunternehmen gerichtet. Die Bewerbung kann auf eine konkrete Stellenanzeige hin erfolgen oder initiativ.

Im Falle einer Initiativbewerbung prüft der Personalberater, ob ihm passende Aufträge zur Stellenvermittlung vorliegen und nimmt Kontakt zum Bewerber auf. Wenn nicht direkt eine geeignete Stelle vorschlagen wird, können die Bewerberdaten für die fortlaufende Suche in eine Datenbank aufgenommen werden. Der Personalberater muss hierbei alle datenschutzrechtlichen Vorgaben einhalten.

Personalberater gehen auch aktiv auf Kandidaten zu. Die Direktansprache erfolgt häufig über Social Media Netzwerke, Plattformen für Spezialisten und persönlich bei Messen oder Veranstaltungen. Bei dieser Art der Ansprache spricht man auch von Active Sourcing.

Gleiches Ziel – wo ist der Unterschied für den Bewerber?

Eine Bewerbung bei einem Vermittler oder Personalberater führt den Bewerber zum gleichen Ziel wie eine Bewerbung direkt bei einem potenziellen Arbeitgeber. Worin besteht also der Unterschied? 

  1. Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater gibt dem Bewerber frühzeitig Zugang zu Informationen und einen Blick hinter die Kulissen, den er über Stellenausschreibungen und Internetrecherchen in dieser Form nicht erhält.
  2. Er kennt so aktuelle Details zu seinem zukünftigen Arbeitsplatz und die Besonderheiten der Aufgabe schon, bevor seine Unterlagen das Unternehmen erreichen.
  3. Darüber hinaus hat ein Berater direkten Zugang zu den Personalentscheidern des Unternehmens und hält die Kandidaten über den Fortschritt der Bewerbung und weitere Informationen auf dem Laufenden.
Warum wird das Unternehmen ggf. zunächst nicht genannt?

Das Unternehmen, welches neue Mitarbeiter sucht, ist der Auftraggeber des Personalberaters. Gelegentlich werden Personalberater für diskrete Suchen beauftragt. Der der Name des Unternehmens wird daher erst im Laufe des Bewerbungsprozesses genannt.

Wo wird der Bewerber bei einer Personalvermittlung angestellt?

Der Bewerber wird beim Unternehmen, welches die Stelle zu besetzen hat, angestellt, und nicht bei oder über das Personalberatungsunternehmen. Der Personalberater fungiert lediglich als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber.

Wer zahlt die Vermittlungsprovision?

Für Bewerber erbringen wir unsere Dienstleistungen kostenfrei. Das Vermittlungshonorar wird zwischen dem Auftraggeber, der eine Position zu besetzen hat, und Randstad vereinbart. Dabei gibt es je nach Komplexität der Personalsuche und dem damit verbundenem Aufwand Provisionsmodelle, nach denen dem Auftraggeber nur bei erfolgreicher Stellenbesetzung Kosten in Rechnung gestellt werden und solche, bei denen bereits bei Auftragserteilung ein Teil des Honorars fällig wird.

Wie profitieren Unternehmen von Personalvermittlung?

Wenn Unternehmen Fach- und Führungskräfte suchen, profitieren sie bei einer Zusammenarbeit mit Randstad im Bereich der Personalberatung und -vermittlung  in vielerlei Hinsicht.

  • Personalabteilungen gewinnen Effizienz und Kapazität, indem wir den Rekrutierungsprozess bis zur Einstellung der Bewerber übernehmen.
  • Unsere Berater stehen in einem persönlichen Kontakt zum Unternehmen und verstehen dessen Anforderungen genau.
  • Wir setzen moderne Recruiting-Tools ein und sprechen Kandidaten professionell und zielgerichtet im verdeckten Bewerbermarkt an. 
  • Technologische Kompetenz verbindet sich mit unserem Gespür für Menschen. Wir nennen dieses Prinzip „Human forward“.
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