Randstad-ifo-HR-Befragung

Personalplanung: ein Fünftel erwartet Aufbau, ein Viertel Rückgang

24 % der Unternehmen rechnen 2026 mit steigenden Beschäftigtenzahlen, 25 % erwarten einen Rückgang, davon 3 % einen starken. Besonders in der Industrie ist die Dynamik hoch: 36 % gehen von sinkenden Beschäftigtenzahlen aus, 22 % planen einen Aufbau. Großunternehmen berichten am häufigsten über starke Veränderungen im Personalbestand, während Kleinunternehmen überwiegend mit konstanten Beschäftigtenzahlen rechnen (62 %).

Breite Erwartung steigender Löhne – im Schnitt 3,8 %

Mehr als drei Viertel der Unternehmen (77 %) erwarten 2026 steigende Löhne, 23 % gehen von gleichbleibenden Löhnen aus. Sinkende Löhne werden nicht erwartet. Der durchschnittliche Anstieg liegt bei 3,8 % und damit unter dem Vorjahreswert von 4,2 %. Besonders im Dienstleistungssektor rechnen viele Unternehmen mit steigenden Löhnen (82 %), im Handel sind es 70 %. Mit der Unternehmensgröße steigt insgesamt der Anteil der Betriebe mit Lohnplus-Erwartung, gleichzeitig sinkt die erwartete Höhe.

Lohngestaltungsspielraum: bei Neueinstellungen hat ein Viertel mehr Luft

Ein Viertel der Unternehmen sieht bei Neueinstellungen Spielraum in der Lohngestaltung, 60 % geben an, keinen Spielraum zu haben. 15 % planen aktuell keine Neueinstellungen. Wo Spielraum besteht, liegt er im Durchschnitt bei 7,6 %. Am größten ist er im Dienstleistungssektor (8,6 %), am geringsten in der Industrie (6,6 %). Großunternehmen berichten häufiger über Gehaltsspielräume als kleine Betriebe.

Berufseinsteiger: Stellen meist stabil – KI gewinnt an Bedeutung

In 65 % der Unternehmen ist die Zahl der Einstiegsstellen in den vergangenen drei Jahren konstant geblieben; 16 % berichten Zuwächse, 19 % Rückgänge. Für die kommenden drei Jahre erwarten die Unternehmen ein ähnliches Bild. Hauptgründe für sinkende Einstiegsstellen sind ein geringerer Personalbedarf sowie Automatisierung und Digitalisierung, etwa durch KI.

Bereits heute übernehmen in 14 % der Unternehmen KI-Anwendungen Aufgaben, die üblicherweise Berufseinsteigern vorbehalten wären. Für die nächsten drei Jahre planen dies 40 % der Unternehmen, insbesondere Großunternehmen. Als wichtigste Fähigkeiten von Berufseinsteigern nennen die Befragten Kommunikations- und Teamfähigkeit, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein sowie Lern- und Anpassungsfähigkeit.

Die Bezeichnung der Studie hat sich ab dem zweiten Quartal 2025 geändert. Bis Q1 2025 lief sie unter dem Titel Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.