Randstad-ifo-HR-Befragung

Recruiting: Flexible Arbeitszeiten bleiben wichtigstes Argument

Unternehmen setzen beim Anwerben von Arbeits- und Fachkräften weiterhin vor allem auf flexible Arbeitszeiten: 76 % nutzen dieses Instrument. Ebenfalls wichtig sind Weiterbildungsmaßnahmen (66 %) und Zusatzangebote wie Sportangebote, Jobticket oder Kantine (57 %). Eine überdurchschnittliche Bezahlung bieten 30 % der Unternehmen, während 4-Tage-Woche, Sabbatical und Workation bislang nur eine geringe Rolle spielen.

Weiterbildung: neue Fähigkeiten und Mitarbeiterbindung im Vordergrund

61 % der Unternehmen nennen das Erlernen neuer Fähigkeiten als zentrale Motivation für Weiterbildungsangebote, 60 % sehen darin zugleich ein Mittel zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Im Jahr 2025 nahmen im Durchschnitt 31 % der Mitarbeitenden an Weiterbildungen teil. Die durchschnittliche Dauer lag bei 6,8 Stunden pro Woche. Der Großteil der Weiterbildungen findet weiterhin während der regulären Arbeitszeit statt.

Aktivrente: begrenzte Erwartungen an die Entlastung

36 % der Unternehmen sehen in der Aktivrente ein hilfreiches Mittel gegen den Arbeits- und Fachkräftemangel, während 28 % nur geringe oder keine positiven Effekte erwarten. Weitere 36 % bewerten sie neutral. Besonders im Handel fallen die Erwartungen an die Aktivrente etwas positiver aus als im Durchschnitt.

Rentnerinnen und Rentner in vielen Unternehmen bereits beschäftigt

70 % der Unternehmen beschäftigen bereits Mitarbeitende, die Rente beziehen. In 83 % der Fälle waren diese bereits vor dem Renteneintritt im Unternehmen tätig. Am häufigsten erfolgt die Beschäftigung auf Minijob-Basis oder in Teilzeit. Als wichtigste Gründe nennen die Unternehmen Wissenserhalt und Know-how-Transfer sowie den Arbeits- und Fachkräftemangel.

Ältere Beschäftigte: wichtige Ressource mit wachsender Bedeutung

37 % der Beschäftigten in den befragten Unternehmen sind über 50 Jahre alt. 38 % der Unternehmen ergreifen Maßnahmen, um ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten – am häufigsten durch flexiblere Arbeitsmodelle, altersgerechte Arbeitsplätze und Gesundheitsförderung. Gleichzeitig gelten Erfahrung und Fachwissen, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein als besondere Stärken älterer Beschäftigter. Bei Weiterbildungen zeigt sich jedoch, dass über 50-Jährige seltener teilnehmen als jüngere Mitarbeitende.

Die Bezeichnung der Studie hat sich ab dem zweiten Quartal 2025 geändert. Bis Q1 2025 lief sie unter dem Titel Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.