Randstad Akademie

Randstad ist ein Personaldienstleister, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen in Arbeit zu bringen. Dies geschieht auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) über das Instrument der Zeitarbeit sowie der direkten Personalvermittlung.

Darüber hinaus geht es aber auch darum, Menschen mit Hilfe verschiedener Coaching- und Qualifizierungsangebote eine berufliche Perspektive zu geben. Das ist Aufgabe der Randstad Akademie. Auf diese Art und Weise erhalten Menschen über ganz unterschiedliche Wege einen Zugang zum Arbeitsmarkt.

Getreu unserem Markenversprechen „partner for talent“ wollen wir Menschen weiterbringen. So haben wir es uns zum Ziel gesetzt, das weltweit fairste und spezialisierteste Unternehmen für Talente zu werden. Sicherlich ein ehrgeiziges Ziel, aber auch eines, das unsere Bereitschaft für die Schaffung eines nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitsmarkt unterstreicht. 

Aus diesem Grund bieten wir allen Menschen, die sich beruflich neu orientieren wollen, nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifizierte Dienstleistungen aus dem Fachbereich (FB) 1 (Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung), dem FB 2 (erfolgsbezogene vergütete Arbeitsvermittlung) sowie dem FB 4 (Durchführung von arbeitsmarktrelevanten Qualifizierungsmaßnahmen) an. Für alle diese Angebote verfügt Randstad über eine AZAV-Trägerzulassung, deren Qualität durch jährliche Audits überprüft wird.

Die Kunden unserer AZAV-Maßnahmen sind Menschen, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive von erfahrenen Coaches begleitet werden möchten. Alle unsere Konzepte sind inhaltlich auf die aktuellen Bedürfnisse des jeweiligen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes ausgerichtet.

Der Anspruch auf eine Förderung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ist dabei eine Notwendigkeit. Zudem nutzen wir das Feedback und den regelmäßigen Austausch mit den Teilnehmenden, den beteiligten Behörden, Ämtern und Unternehmen, um unsere Dienstleistungen stetig zu verbessern. Damit wollen wir den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht werden sowie unser Handeln und unsere Leistungen darauf anpassen.

Dabei konzentriert sich unsere Arbeit auch auf berufsübergreifende und persönlichkeitsbezogene Aspekte. Insbesondere vor dem Hintergrund der digitalen Transformation der Arbeitswelt stehen die Förderung und kontinuierliche Verbesserung der beruflichen Handlungskompetenz im Mittelpunkt unseres Tuns. 

Wir zielen auf eine erfolgreiche Eingliederung von Menschen in den Arbeitsmarkt und deren dauerhaften Verbleib im Arbeitsmarkt ab. Eine kostenbewusste und wirtschaftliche Planung, Durchführung und Evaluation aller in diesem Zusammenhang von uns angebotenen Maßnahmen bilden die Voraussetzung für unseren Erfolg. Mit diesen Maßnahmen streben wir die bestmögliche Versorgung unserer Teilnehmenden an. Unser Ziel ist vor allem, Arbeitsuchende mit anforderungskonformen Maßnahmen fit für den Arbeitsmarkt zu machen und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.

Das bedeutet konkret:

• zufriedene Teilnehmende 
• gute Beurteilungen der Teilnehmenden 
• erfolgreiche Vermittlung durch Unterstützung der Teilnehmenden während ihrer Bewerbungsphase 
• Reduzierung der Abbrecherquote 
• regelmäßige Weiterbildung des Ausbildungspersonals