Tarifvertrag
Zeitarbeit

Für Zeitarbeitnehmer bei Randstad gilt der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) geschlossene Tarifvertrag Zeitarbeit. 

Der Tarifvertrag Zeitarbeit setzt sich zusammen aus Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifvertrag und hat eine Gültigkeit bis 31.12.2019.

Was regelt der Tarifvertrag Zeitarbeit?

Seit dem 01. Januar 2004 gilt für Zeitarbeitnehmer bei Randstad der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen, kurz BZA (heute: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, BAP) geschlossene Mantel- und Entgelttarifvertrag. 

Der Tarifvertrag behandelt folgende Punkte:

  • Regelungen zur Arbeitszeit (Dauer und Verteilung, Einsatz des Arbeitszeitkontos, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit)
  • Gestaffelte Tarifentgelte

  • Produktivitätszulage

  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Urlaubsansprüche

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

Vorteile des Tarifvertrags

Als einer der Kernakteure setzen wir uns seit Jahren für faire Löhne und Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit ein, gestalten aktiv die Tarif- und Lohnstruktur mit und entwickeln das Potenzial der Branche als flexibles Arbeitsmarktinstrument weiter. Der Tarifvertrag Zeitarbeit bietet folgende Vorteile:

  • Sicherheit für Zeitarbeitnehmer
  • Planungssicherheit für Unternehmen
  • Steigende Akzeptanz der Branche Zeitarbeit
  • Partnerschaftliches Verhältnis zwischen Branche Zeitarbeit und den Gewerkschaften
  • Kontinuität und Sicherheit durch flächendeckenden Tarifvertrag seit 2004

Was sind Branchenzuschläge?

Branchenzuschläge dienen dazu, die Entlohnung eines Zeitarbeitnehmers an die eines vergleichbaren Stammmitarbeiters des Kunden anzupassen.

Nach einer Einarbeitungsphase werden - abhängig von Branche und Einsatzdauer - gestaffelte Zuschläge auf die Tarifentgelte unserer Mitarbeiter gezahlt. Nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten erhält der Zeitarbeitnehmer die höchste Stufe der Zuschläge oder aber die Zahlung von Equal Pay.

Das Kunden-Unternehmen muss den Personaldienstleister über seine Branchenzugehörigkeit informieren. Diese Informationen erhält er z. B. bei der Agentur für Arbeit, dem Gewerbeamt oder über die Wirtschaftscodes des statistischen Bundesamtes.

Noch Fragen zum Tarifvertrag Zeitarbeit?

Nehmen Sie einfach Kontakt mit der Randstad Niederlassung in Ihrer Nähe auf!
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