Personalberatung

Das ist was wir tun: Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen, sodass alle langfristig gewinnen – als Kunde, als Kandidat und als Partner.

Wir sind die Personalvermittlungsexperten der Randstad Gruppe. Unser Team unterstützt genau dort, wo wir uns auskennen. Mit lokaler Expertise und einem internationalen Netzwerk arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg.

Mit dem Kunden im Fokus agieren wir regional und branchenübergreifend. Wir stehen mit Bewerbern aus ganz Deutschland (und soweit erforderlich auch weltweit) in Kontakt.

Alles begann vor 40 Jahren in Düsseldorf. Heute arbeiten rund 40 Personalberater an 20 Standorten in Deutschland.

IT
Die digitale Transformation erfordert innovative und leistungsstarke Informationstechnologien in Unternehmen. IT-Fachkräfte sind daher gefragter denn je. Um die besten IT-Talente zu gewinnen, müssen auch im HR-Bereich neue Wege beschritten werden. Wir wissen, welche Anforderungen heute an IT-Fachkräfte gestellt werden und finden IT-Experten für Ihre Anforderungen:
- Hardware & Software-Entwickler
- Prozesstechniker
- Systembetreuer
- IT-Berater
- First-, Second & Third Level Supporter
- Fachkräfte für Webentwicklung/-technologie
- Experten für Big Data, Data Science & Business Intelligence
- Informationssicherheitsfachleute
- Führungskräfte und strategische Positionen
Engineering
Ingenieure sind gefragter denn je. Die starke Nachfrage nach Innovation kann Unternehmen in ihrer Expansion hemmen, im schlimmsten Fall halten sie bei der Erfüllung der Kundenwünsche nicht mehr Schritt. Geeignete und kompetente Ingenieure sind vor allem mittels aktiver Direktansprache zu erreichen und zu überzeugen. Setzen Sie auf unsere ausgezeichnete Vernetzung und die langjährige Erfahrung im Personalrecruiting von Ingenieurpositionen wie
- Ingenieure für Maschinenbau, Konstruktion, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik
- Betriebsingenieure
- Entwicklungsingenieure
- Versuchsingenieure
- Produktionsingenieure
- Projektingenieure
- Prozessingenieure
- Qualitätsingenieure
- Lean Management-Experten
- Führungskräfte wie Head of Engineering, Entwicklungsleiter
HR
Personal gilt heutzutage als der wichtigste Aktivposten von Unternehmen. Der Fachbereich Human Resources setzt alle Personal-Prozesse und Aktivitäten im Unternehmen um, angefangen bei der Personalplanung über das Personalrecruiting und Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung. Gerade in dynamsichen Zeite steigen dabei auch die Anforderungen an die Kenntnisse und Fähigkeiten der eigenen Fachkräfte in der Personalabteilung. Sie erhalten durch die Randstad Personalberatung die optimale Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanzen im HR-Bereich:
- Recruiter
- Mitarbeiter Talent Acquisition
- Personal Sachbearbeiter
- Assistenten
- Lohn- und Gehaltsbuchhalter
- HR Business Partner/Personalreferenten
- Fachkräfte für Personal Controlling
- Head of Human Resources/Personalleiter
Sales
Ein erfolgreich aufgestellter Vertriebsbereich schätzt die Nachfrage richtig ein, erkennt Bedarfe, stimmt Leistungen mit den Kunden ab und stellt eine optimale Kundenbetreuung sicher. Ziel ist dabei immer, das Wachstum und die Marktposition des Unternehmens zu stärken. Von uns erhalten Sie die optimale Unterstützung bei der Besetzung von Sales-Positionen aller Hierarchien:
- Sachbearbeiter Vertrieb/Vertriebsinnendienst
- Mitarbeiter für den Vertriebsaußendienst
- Fachkräfte im Technischen Vertrieb
- Mitarbeiter im Customer Service/Kundendienst
- Kundenbetreuer
- Sales Manager
- (Key) Account Manager
- Business Development Manager
- Head of Sales/Leiter Vertrieb
Purchasing
Die steigende Komplexität der Wertschöpfungs- und Lieferketten unterstreichen die heutige strategische Bedeutung des Einkaufs. Dabei die Rolle als aktiver Gestalter im Unternehmen einzunehmen, gelingt im Einkauf nur mit den richtigen Talenten. Wir gewinnen diese Talente für Sie:
- Sachbearbeiter Einkauf
- Operative Einkäufer
- Strategische Einkäufer
- Technische Einkäufer
- Projekt Einkäufer
- Supply Chain Manager
- Head of Purchasing/Leiter Einkauf
Finance
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften nimmt auch im Bereich Wirtschaft, Finanz- und Rechnungswesen stetig zu. Qualifizierte Fachkräfte werden in so gut wie jedem Unternehmen benötigt. Unsere auf diesem Gebiet spezialisierten Experten unterstützen Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter für die jeweilige Position zu finden. Dabei reichen die Positionen und Aufgaben von der Finanzanalyse über die Budgetplanung bis hin zu Buchhaltung und strategischer Unternehmensführung:
- Controller
- Buchhalter
- Steuerberater
- Steuerfachangestellte
- Tax Manager
- Finance Manager
- Head of Finance/Kaufmännische Leiter
- Leiter Buchhaltung/Controlling
- Kaufmännische Geschäftsführer

Sie suchen schon länger nach dem richtigen Kandidaten für Ihre Vakanz? Unbesetzte Stellen in Ihrem Unternehmen werden zu einem Risiko für Ihr Geschäft?

Als in Deutschland und weltweit führender Personaldienstleister sind wir Ihr Partner für passgenaue Personallösungen. Mit uns haben Sie Zugriff auf die richtigen Fach- und Führungskräfte bei der Personalsuche in einzelnen Funktionsbereichen.

Mit der Beratung in Fragen der Optimierung und Umsetzung von Rekrutierungsprozessen profitieren Sie ebenfalls von unserer Expertise.

Wir gehen in Beratungsgesprächen explizit auf Ihre Situation vor Ort ein, um Sie, Ihr Unternehmen und die Herausforderungen im Personalwesen besser zu verstehen. Unser Ziel ist, eine für Sie maßgeschneiderte Lösung anzubieten. Verlassen Sie sich auf uns als langfristigen Partner.

Lernen Sie mit uns qualifizierte Führungs- und Fachkräfte kennen. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre offenen Stellen zu besetzen:

Treffsichere Identifikation Ihrer Anforderungen und Ansprache von passenden Kandidaten
Übernahme von zeitintensiven Rekrutierungsaufgaben
Kurze Reaktionszeiten bei der Vermittlung von Arbeitskräften
Systematisches und sicheres Auswahlverfahren
Transparente Abläufe und zuverlässige Ergebnisse mit fortlaufender Qualitätssicherung

Ob Sie uns dabei Teilprozesse oder das gesamte Personalrecruiting übergeben, richtet sich nach Ihren Bedürfnissen. Eins ist dabei sicher: Sie gewinnen zusätzliche Kapazitäten und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Large Scale Recruitment

Wenn Ihr Unternehmen eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen möchte, bietet Ihnen Large Scale Recruitment eine individuelle Lösung. Wir übernehmen wir für Sie die komplette Rekrutierung der benötigten Mitarbeiter.

Karriereberatung/Outplacement

Bei Umstrukturierungen und Veränderungen im Unternehmen können Positionen wegfallen. Wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen, begleiten wir Sie in diesem Veränderungsprozess im Rahmen von Outplacement-Projekten. Für eine nachhaltige Veränderung müssen alle Beteiligten die Notwendigkeit verstehen und den Prozess mit tragen. Die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Beratung verbindet Coaching-Elemente mit Karriereberatung und Bewerbungstraining. Mitarbeiter erhalten so praktische Tipps zum Thema Bewerbung und verbessern ihre Kompetenzen.

Hier mehr über Outplacement erfahren.

Potenzialanalyse

Was motiviert Bewerber und Mitarbeiter wirklich? Was versetzt sie in die Lage, ihr Bestes zu geben? Bringt der Kandidat neben der fachlichen Qualifikation auch notwendige soziale Kompetenzen, sowie die notwendige Agilität mit? Unsere Potenzialanalyse auf Grundlage der Persönlichkeits-System-Interaktion (PSI) liefert darauf präzise Antworten.

Onsite Recruitment

Wir helfen Ihnen, die Personalprozesse in Ihrem Unternehmen schlank und effizient zu halten. Für Sie übernehmen wir die Strategieentwicklung, Ausschreibung, Auswahl und Einstellung der Kandidaten. Unsere Dienstleistung erbringen wir bei Ihnen vor Ort oder dezentral in einer Randstad Niederlassung.

Ralf Ibendorf

Teammanager Personalvermittlung Nord

Frank Bochmann

Teammanager Personalvermittlung Ost

Jochen Winkelhaus

Teammanager Personalvermittlung Süd

Simone Zander

Teammanager Personalvermittlung West

Was ist Active Sourcing?

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren immer mehr zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Dementsprechend können sich hochqualifizierte Arbeitnehmer oftmals ihre Arbeitgeber aussuchen. Die Schaltung einer Stellenanzeige ist bei schwer zu besetzenden Positionen nur ein Puzzleteil, wenn es darum geht, qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Mögliche Bewerber, die nicht aktiv in den Online-Stellenbörsen nach passenden Vakanzen suchen, müssen erst einmal auf die Idee gebracht werden, Ihren Job zu wechseln.

Active Sourcing ist die einzige Methode passende Kandidaten zu erreichen, auch wenn diese nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote sind. Daher sprechen wir ergänzend zur Schaltung einer Stellenanzeige auch Passiv-Stellensuchende gezielt an. Im Gegensatz zu “Direct Search” geht es bei “Active Sourcing” um eine rein schriftliche Ansprache des potenziellen Bewerbers.

Randstad Personalberatung ist seit über 10 Jahren erfolgreich im Active Sourcing tätig. Wir verfügen über eine technisch moderne Kandidatendatenbank mit einem Kandidatennetzwerk von mehr als 10.000 Menschen. Als Ihr Partner für digitales Sourcing von Fach- und Führungskräften bewegen wir uns verbindlich, diskret und nachhaltig in den sozialen Businessnetzwerken. Sie erhalten erste Kandidatenvorschläge innerhalb von nur 48 Stunden.
Wie erfolgt die Besetzung einer Vakanz mit der Randstad Personalberatung?
Mit den folgenden 6 Schritten besetzen wir Ihre Vakanz erfolgreich:
1. Wir definieren eine exakte Stellenbeschreibung. Daraufhin erstellen wir eine darauf abgestimmte Anzeige zur passgenauen Adressierung an die idealen Kandidaten.
2. Die Auswahl der Rekrutierungskanäle nehmen wir individuell mit perfektem Kundenzuschnitt vor.
3. Unser Expertenteam spricht Kandidaten gezielt in Online-Netzwerken und Jobportalen an.
4. Wir treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen ausschließlich überzeugende Kandidaten vor.
5. Die Durchführung unserer Potenzialanalyse stellt ein systematisches, sicheres Auswahlverfahren dar.
6. Sie entscheiden sich für Ihren Wunschkandidaten und besetzen Ihre Vakanz.
Wie findet die Beratung während der Corona-Pandemie statt?

Der Beratungsprozess hat sich physisch verlagert: vom persönlichen Beratungsgespräch vor Ort zum digitalen Beratungsgespräch. Die einzelnen Schritte sind identisch geblieben. Wir setzen digitale Tools ein: Microsoft Teams, Zoom, Google Meet. Das klassische Auftragsbriefing, die Kandidateninterviews und Vorstellungsgespräche finden remote statt. Dabei steht immer – ob digital oder analog – der umfassende Beratungsansatz unserer Dienstleistung im Vordergrund. Erfolgsfaktor ist und bleibt unser umfassender Erfahrungsschatz sowie die Intuition und Fähigkeit, flexibel auf Kundenwünsche und Kandidatenanforderungen zu reagieren.

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