Mit Randstad Schritt für Schritt in die Produktion

Geringqualifizierte Arbeitnehmer haben es immer schwerer im Job. Die Anforderungen der Unternehmen steigen, Berufsbilder verändern sich. Deshalb unterstützt die Randstad Akademie Bewerber und Mitarbeiter im Kundeneinsatz auf ihrem Weg zu einer höheren Qualifikation.

Mit Randstad Schritt für Schritt in die Produktion

Ein wichtiger Integrationsbaustein

Nicht jeder Bewerber bringt die Kompetenzen und Deutschkenntnisse mit, um direkt in einen neuen Job einsteigen zu können. Gerade für Geringqualifizierte und Bewerber mit mangelhaften Deutschkenntnissen sind Weiterbildungen deshalb ein wichtiger Integrationsbaustein. Neu im umfangreichen Angebot der Randstad Akademie ist das Programm „Schritt für Schritt in die Produktion“. Es hilft den Teilnehmern beim Jobeinstieg und verbessert ihre langfristigen Chancen am Arbeitsmarkt.

„Bereits seit einigen Jahren setzen wir ein ähnliches Konzept erfolgreich für Berufe in der Logistik ein. Um noch mehr Mitarbeitern bessere Zukunftsperspektiven zu geben, haben wir unser Angebot jetzt erweitert und bieten eine Laufbahn für die Produktion an“, so Kerstin Brück von der Randstad Akademie.

Wie funktioniert das Programm?

Das Programm basiert auf sechs Bausteinen, die für Mitarbeiter kostenfrei sind. Mitarbeiter besprechen mit ihren Randstad Consultants, ob für sie „Schritt für Schritt in die Produktion“ in Frage kommen und planen gemeinsam, welche Elemente sie absolvieren. 

1) Qualifikationstest

Zu Beginn werden kognitive Fähigkeiten und Sprachkenntnisse ermittelt und sichergestellt, dass die Teilnehmer für die Ausbildung geeignet sind.

2) Deutschkurse

Via e-Learning können Teilnehmer Deutschkenntnisse erwerben und ausbauen

3) Vorbereitung auf Arbeitsalltag

Mit den Online-Kursen „Gut durch den Arbeitstag“ und „Fit für die Produktion“ bekommen die Lernenden einen Einblick in den Arbeitsalltag in der Produktion, inklusive den Herausforderungen und Chancen in Schichtbetrieben.

4) Vorbereitung auf die Tätigkeiten in der Produktion

Interaktive Videos bringen Prozessketten und Arbeitsabläufe spielerisch näher.

5) Lernen im Job

Im Arbeitsalltag lernen Mitarbeiter am meisten dazu. Diese Kenntnisse werden dokumentiert und können nach einer Prüfung zu einem TÜV-Zertifikat führen, zum Beispiel als Produktionsassistent. 

6) Anerkannte Weiterbildung

Ergänzend zum praktischen Lernen im Job vermittelt ein e-Learning-Kurs des Bundesarbeitgeberverbandes für Personaldienstleister (BAP) theoretisches Wissen für verschiedene Abschlüsse, wie z.B. zum Montagefachhelfer.

Mit unseren Qualifizierungsmodellen geben wir unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz Chancen, die sie alleine vielleicht gar nicht wahrgenommen hätten.
Kerstin Brück
Randstad Akademie

Neue Perspektiven

Nach dem Programm stehen Mitarbeitern neue Einsatzmöglichkeiten bei Kunden offen und sie können interessantere Aufgaben übernehmen. „Mit unseren Qualifizierungsmodellen geben wir unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz Chancen, die sie alleine vielleicht gar nicht wahrgenommen hätten“, so Brück weiter. Geringqualifizierte sind über Beratungsangebote zu beruflicher Weiterbildung oft schlechter informiert als Höherqualifizierte. Umso wichtiger ist die persönliche Beratung durch die Randstad Consultants, die ihnen Angebote wie „Schritt für Schritt in die Produktion“ individuell empfehlen können.

„Schritt für Schritt in die Produktion“ ist ein Konzept der Randstad Akademie, die kontinuierlich an Weiterbildungsprogrammen für die Zeitarbeitnehmer im Kundeneinsatz arbeitet. Erfahren Sie in diesem Video mehr über das Angebot.