Persönliche Entwicklung durch Weiterbildung

Bei dem Stichwort Weiterbildung denken die meisten an etwas anderes als Cultural Diversity, Teamwork oder Storytelling. Warum gerade diese Themen bei Randstad Deutschland zum e‑Learning-Angebot zählen, lesen Sie hier.

Illustration mit Leiter in den Himmel, sinnbildlich für Erfolg durch Weiterbildung

Personalentwicklung ist eigentlich ein klar definierter Begriff. Er beschreibt alle Maßnahmen, die fachliche, methodische oder soziale Kompetenzen der Mitarbeiter fördern. Führungskräfte haben einen konkreten Anwendungsfall vor Augen, wenn sie Weiterbildungen planen. Zum Beispiel sollen Mitarbeiter im Präsentieren geschult werden, damit sie vor Kunden sprechen können, oder der Abteilung wird ein neues Tool nähergebracht, das in Zukunft Prozesse beschleunigen soll. In einer modernen Arbeitswelt muss Personalentwicklung aber noch mehr bieten. 

Denn die Anforderungen an Mitarbeiter gehen weit über Fachwissen und praktische Erfahrungen hinaus. Arbeitnehmer sollten flexibel sein, mit Kollegen unterschiedlicher Altersklassen, Herkunft, Qualifikationen und Interessen ein Team bilden, sich selbst und andere motivieren sowie selbstbestimmt arbeiten und unter Zeitdruck einen kühlen Kopf bewahren. Niemand beherrscht all das am ersten Tag im Job. Deshalb legt Randstad Deutschland Wert darauf, Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung aktiv zu unterstützen. Die Kooperation mit dem Online-Training Anbieter GoodHabitz ist ein wichtiger Teil dieser Strategie.

Auf Randstads e-Learning Plattform sind ab sofort etwa 70 neue Kurse aus den Bereichen Soft Skills, Persönlichkeit, Gesundheitsschutz und Wohlbefinden, Management & Führung, Effizienz und Kommunikation zu finden. Sie stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung und sind aus je fünf Lerneinheiten aufgebaut. Mit etwa 20 Minuten sind die Lerneinheiten kurz gehalten und lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. 

„Wir sprechen oft davon, dass Arbeitnehmer fit für die digitale Arbeitswelt sein müssen. Damit meinen wir aber nicht nur, dass sie in ihrem Fachbereich immer auf dem neuesten Stand sind“, so Kerstin Brück von der Randstad Akademie. „In Zeiten von Globalisierung und Social Media ist es nicht leicht, immer den Überblick zu behalten und souverän aufzutreten. Dafür haben wir nun die passenden Kurse in unserem E-Learning Angebot.“

Die meisten Lerneinheiten sind vielseitig einsetzbar und sollen Lernende ermutigen, die Initiative zu übernehmen: „Unsere Vision ist die einer selbstgesteuerten, bedarfsgerechten Lernkultur, in der Mitarbeiter ihre Weiterbildung eigenverantwortlich, im Team oder individuell organisieren“, so Julia Rack, GoodHabitz-Coachin für Randstad Deutschland. Ein weiterer Vorteil der Kurse ist die breite Zielgruppe: „Das Angebot von GoodHabitz bringt allen etwas, unabhängig von Job, Qualifikation oder demografischen Merkmalen“, so Kerstin Brück weiter. „Unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz profitieren genauso von den Kursen wie unser Management.“

Die passgenauen Qualifizierungen der Randstad Akademie bieten frische Perspektiven für das berufliche Weiterkommen und helfen dabei, neuen Herausforderungen zu begegnen. Mehr über e‑Learning und die weiteren Angebote erfahren Sie in diesem Video.