Chefsache – Gute Führung zahlt sich aus

7. Oktober 2015

Der Job war interessant. Das Gehalt war gut. Doch schon wieder hat ein talentierter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Was läuft hier schief?

Wenn Mitarbeiter trotz guter Rahmenbedingungen kündigen, liegt dies selten am Job. Häufig liefern Führungskultur in Unternehmen und der Führungsstil einzelner die Gründe für einen Jobwechsel. Eine Stelle neu zu besetzen kostet Geld. Sie bringt laufende Prozesse ins Stocken und die Suche nach dem passenden Personal ist zeitintensiv. Grund genug hier präventiv tätig zu werden und gute Mitarbeiter und Talente im Unternehmen halten. Führungskräfte sollten sich hierbei ihrer Rolle bewusst werden. Die Bindung von Mitarbeitern an ihr Unternehmen liegt in ihrer Verantwortung.

Chef sein kann man lernen. Welche Eigenschaften dabei hilfreich sind und worauf man sein Augenmerk richten sollte lesen Sie hier.

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