Position Type : Full time Type Of Hire : Experienced (relevant combo of work and education) Education Desired : Bachelor's Degree Travel Percentage : 25 - 50%Senior Sales Executive - PaymentsDACH Are you curious, motivated, and forward-thinking? At FIS you’ll have the opportunity to work on some of the most challenging and relevant issues in financial services and technology. Our talented people empower us, and we believe in being part of a team that is open, collaborative, entrepreneurial, passionate and above all fun.About the teamThe New Sales Teams for the FIS Enterprise Payments solution portfolio comprise of passionate, knowledgeable, and experienced payments sales and business development professionals. We are committed to succeed in helping different sized banks in their payments transformation journey.Located across the DACH region, the teams focus on positioning the FIS Enterprise Payments solutions at executive level early in the buying cycle. The current strategic client portfolio that took delivery of the FIS on premise and ‘as a service’ payments solutions include Bank of New York-Mellon, CBA, Credit Suisse, Credit Agricole, Natwest, Nordea, Rabobank, Santander, and Societe General. We are looking to expand the team to increase focus especially in the DACH territory-What you will be doingAs a colleague within the New Sales Team for Germany, Austria and Switzerland, you will be driving sales in the region focussing on the prospects that are looking to either replace their existing payments solution or enhance it to meet new market and industry requirements. Also new participants to the SCTinst and international payments schemes offer a lot of potential. You will be the driver and orchestrator of the individual sales opportunities that you generate. From the initial cold call to the final, often multifaceted closing phase, managing the client’s business, IT and procurement stakeholders as well as the FIS internal P&L and stakeholders to successful closure.The main responsibilities compriseAcquiring new clients and business through prospecting to ensure sales quotas are achievedDeveloping a sound sales pipeline of potential sales opportunities in the assigned territory/segmentGenerating and properly qualifying opportunities to determine suitability for pre-sales work and establish pipeline visibilityLearning and understanding FIS’ sales process and utilising the tools to show deals are progressing in a measurable and structured mannerManaging appropriate resources to move the deal forwards through its sale stagesBuilding and developing relationships to work with prospects at all levelsClosing business in a predictable manner using Close PlansReflecting day to day activity within the CRM and maintaining an accurate sales database and pipelineMaintaining awareness of market and industry trendsWhat you bring:Proven sales experience and successful track record (minimum of 5+ years in new business sales) within the financial services and technology community and the payments domain (mandatory)Initiating and managing complex and long pre-sales cycles (6-24 months) using strong analytical skills and strategic account/prospect planningProven track record of closing enterprise (multi $m) business deals from cradle to closure and achieving assigned sales quota year on yearDemonstrable strong interpersonal and communication skills - ability to persuade and influence at all levelsAdded bonus if you have:An excellent c-level network at CIO & COO level within the financial industryExperience in payments technology sales landscapeA sound understanding of the change drivers in the payments industryWhat we offer youCompetitive salary and excellent bonus potentialA multifaceted job with a high degree of responsibility and a broad spectrum of opportunitiesThe chance to work on some of the most challenging, relevant issues in financial services & technologyTime to support charities and give back in your communityA work environment built on collaboration, adaptability and respect.Privacy StatementFIS is committed to protecting the privacy and security of all personal information that we process in order to provide services to our clients. For specific information on how FIS protects personal information online, please see the Online Privacy Notice.Sourcing ModelRecruitment at FIS works primarily on a direct sourcing model; a relatively small portion of our hiring is through recruitment agencies. FIS does not accept resumes from recruitment agencies which are not on the preferred supplier list and is not responsible for any related fees for resumes submitted to job postings, our employees, or any other part of our company.#pridepass

FACHBERATER KEY-ACCOUNTS (M/W/D)IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIETBeratung, Betreuung und Unterstützung von Privat- und Großkunden/ Key AccountsAngebotserstellung und AngebotsverfolgungAuftragsbearbeitung und VerkaufsabwicklungReklamationsabwicklung mit Kunden und LieferantenAusbau und Bindung unseres GroßkundenstammsDAS IST UNS WICHTIGWir haben einen sehr hohen Anspruch an Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören und der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch die Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen. Wir suchen keine Karrieretypen, die lieber mit den Ellenbogen als mit dem Kopf arbeiten, sondern Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen mögen, gerne lachen und engagiert mit anpacken. DAS BEGEISTERT UNSEine abgeschlossene kaufmännische oder handwerkliche Ausbildung und/oder Berufserfahrung aus dem Bereich Land- und Gartenbau oder Baustoffhandel/ -verarbeitungVon Vorteil sind Erfahrungen im Verkauf / Vertrieb im Großhandel, Baustoffhandel oder BaumarktStrukturierte, gewissenhafte, selbstständige und zielorientierte ArbeitsweiseDienstleistungsorientiertes und kostenbewusstes Denken und HandelnBeratungskompetenz, Serviceorientierung und Hilfsbereitschaft zeichnen Sie ausStrukturierte, gewissenhafte, selbstständige und zielorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Teamgeist und FlexibilitätGute DeutschkenntnisseDAS ANGEBOTEigeninitiative und Weiterbildung werden geschätzt und gefördertFeedbackgespräche auf AugenhöheMitarbeitervorteile (vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, Einkauf zu Mitarbeiterkonditionen, uvm.)Mitarbeit an einem regionalen StandortFester Bestandteil eines Teams und kollegiale Zusammenarbeit von Kollegen und VorgesetztenMotiviertes Team mit erfahrenen, offenen und hilfsbereiten Kolleginnen & KollegenVerantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen, dynamischen und zukunftsorientierten FamilienunternehmenONBOARDING & FLUGHÖHEAls neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie Ihren neuen Arbeitgeber erstmal kennenlernen. In den ersten zwei Wochen besteht Ihr Tagesablauf aus folgenden Themen:Training on the Job und Selbststudium Nach Ihrem Onboarding werden Sie schnell in Ihrer Rolle starten. Viele Fragen können Sie sicher schnell mit Hilfe des Teams beantworten Mit jeder Woche kennen Sie sich immer besser aus und lösen Ihre Aufgaben selbststä #x202F;Am Ende jeden Tages fragen Sie sich bald…”Schon Feierabend?” KLINGT DAS GUT?DANN BEWERBEN SIE SICH JETZT. WIR FREUEN UNS AUF SIE!Über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins freuen wir uns. Unser externer Talent Acquisition-Kooperationspartner SEITZ -experience that matters- übernimmt das Bewerbermanagement und ist Ihr erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess. Sabine Seitz freut sich auf Ihre Bewerbung. Ihre Daten werden im Rahmen der DSGVO nur mit Ihrer Zustimmung verarbeitet. Die Datenschutz-Richtlinien können Sie der Bewerbermanagement-Datenbank entnehmen sobald Sie Ihre Bewerbung anlegen. Jetzt auf diese Stelle bewerben

FRONT-OFFICE MANAGER*IN (M/W/D)IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIETVerantwortung für einen reibungslosen, operativen Tagesablauf am Front OfficeErste/r Ansprechpartner/in für fachliche Fragen unserer KundenAuftragsbestätigungsabwicklungLieferscheinbearbeitungKassierenReklamationsmanagementUnterstützung des Key Account ManagementDAS IST UNS WICHTIGWir haben einen sehr hohen Anspruch an Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch die Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen. Wir suchen keine Karrieretypen, die lieber mit den Ellenbogen als mit dem Kopf arbeiten, sondern Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen mögen, gerne lachen und engagiert mit anpacken. DAS BEGEISTERT UNSAbgeschlossene Ausbildung mit passender Erfahrung aus einem dienstleistungsorientierten UmfeldAnwenderkenntnisse in MS Office wünschenswertStrukturierte, gewissenhafte, selbstständige und zielorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Teamgeist und FlexibilitätGute DeutschkenntnisseEin gepflegtes Äußeres, gute Umgangsformen, kompetentes Auftreten und Aufmerksamkeit unterstreichen Ihre PersönlichkeitDAS ANGEBOTEigeninitiative und Weiterbildung werden geschätzt und gefördertFeedbackgespräche auf AugenhöheMitarbeitervorteile (vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, Einkauf zu Mitarbeiterkonditionen, uvm.)Mitarbeit an einem regionalen StandortFester Bestandteil eines Teams und kollegiale Zusammenarbeit von Kollegen und VorgesetztenMotiviertes Team mit erfahrenen, offenen und hilfsbereiten Kolleginnen & KollegenVerantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen, dynamischen und zukunftsorientierten FamilienunternehmenONBOARDING & FLUGHÖHEAls neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie Ihren neuen Arbeitgeber erstmal kennenlernen. In den ersten zwei Wochen besteht Ihr Tagesablauf aus folgenden Themen:Training on the Job und Selbststudium Nach Ihrem Onboarding werden Sie schnell in Ihrer Rolle startenViele Fragen können Sie sicher schnell mit Hilfe des Teams beantworten Mit jeder Woche kennen Sie sich immer besser aus und lösen Ihre Aufgaben selbststä #x202F;Am Ende jeden Tages fragen Sie sich bald…”Schon Feierabend?” KLINGT DAS GUT?DANN BEWERBEN SIE SICH JETZT. WIR FREUEN UNS AUF SIE!Über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins freuen wir uns. Unser externer Talent Acquisition-Kooperationspartner SEITZ -experience that matters- übernimmt das Bewerbermanagement und ist Ihr erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess. Sabine Seitz freut sich auf Ihre Bewerbung. Ihre Daten werden im Rahmen der DSGVO nur mit Ihrer Zustimmung verarbeitet. Die Datenschutz-Richtlinien können Sie der Bewerbermanagement-Datenbank entnehmen sobald Sie Ihre Bewerbung anlegen. Jetzt auf diese Stelle bewerben