1 Job in stade, niedersachsen gefunden

Jetzt mit neuem Schwung in den Frühling starten - wir haben den passenden Job dafür: Aktuell suchen wir einen HR Business Partner für unseren Auftraggeber, ein Hersteller von Grund- und Spezialchemikalien, in Stade.Das dürfen Sie erwartenLeistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag BAP/DGB und steigendes Einkommen durch Branchenzuschläge bei Einsatz in einem Betrieb der chemischen IndustrieUmfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und UrlaubsgeldIndividuelle Entwicklungs- und QualifizierungsmöglichkeitenFlache Hierarchien sowie ein modern ausgestattet ArbeitsplatzWork-Life-Balance - gute Vereinbarkeit von Familie und BerufZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach ProbezeitendeUrlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per AppIhre AufgabenBereitstellung von HR-Support in einem oder mehreren Werken oder einem kleinen Standort/LandZusammenarbeit mit der Kundengruppe, zum Verständnis der längerfristigen funktionalen und geschäftlichen Anforderungen sowie Integration der HR-Arbeitsprodukte und Dienstleistungen und Erfüllung der AnforderungenSchulung und Beratung der zugewiesenen Führungs- und Mitarbeitergruppen bei der Anwendung von HR-Lösungen, Ressourcen, Richtlinien und ArbeitsprozessenBeseitigung von Erfolgsbarrieren für die KundengruppeVerständnis und Anwendung von HR-Arbeitsprozessen sowie Identifizierung und Leitung von strategischen HR-Themen Zusammenarbeit mit anderen HR-Experten zur Gewährleistung eines nahtlosen HR-Services und optimaler Effizienz Anwendung von Arbeitsgesetzen und gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf das PersonalmanagementGewährleistung der erfolgreichen lokalen Implementierung und Anwendung von HR-Richtlinien und -Programmen, sowohl lokal als auch globalFeedback an lokale, regionale HR Center of Expertise-Kollegen bezüglich lokaler Implementierungsprobleme und lokaler Bedürfnisse in den verschiedenen Center of Expertise-BereichenUnterstützung von Change-Management-Prozessen zur Beeinflussung und Gestaltung der gewünschten KulturSicherstellung von Prozessintegrität und FlexibilitätKoordination von Antworten auf Informations- und DatenanfragenUnsere AnforderungenEin abgeschlossenes Studium in Business Administration, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation von VorteilKenntnisse in HR-Technologien, -Tools und -Prozessen, Arbeitsrichtlinien, Gesetze und Gesetzgebung sowie Projekt- und Change-ManagementErfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenFähigkeit, Beziehungen zu Kunden durch Fachwissen und Beratung aufzubauenPraktische Erfahrung in Arbeitsprozessen und Talentpraktiken Zwischenmenschlichen Effektivität, unter anderem Konfliktlösung, effektive Zwei-Wege-Kommunikation und VerhandlungHohe Eigeninitiative, sorgfältige Arbeitsweise und klare ZielorientierungAnalysefähigkeiten, z.B. Daten und Situationen sowie Bereitschaft Empfehlungen auszusprechen und bei der Umsetzung zu helfenMotivierte Persönlichkeit mit starker Überzeugungskraft und ausgeprägtem Präsentationstalent Bewerben Sie sich jetzt direkt online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.