Job Details

Zusammenfassung

  • Esslingen am Neckar, Baden-Württemberg
  • €90 - €99.000 pro Jahr
  • Festanstellung
  • Vollzeit

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Ihre Aufgaben

  • Als Mitglied des Managementteams aktive Mitwirkung an der Verwirklichung der allgemeinen Geschäftsziele (Business Balanced Score Card)
  • Verantwortung für die strategische Personalplanung in Übereinstimmung mit der lokalen Standortstrategie
  • Aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen und der Sicherstellung der Übereinstimmung lokaler Richtlinien mit globalen Standards und gesetzlichen Anforderungen
  • Kompetenter Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen (Vertragsgestaltung und -änderungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
  • Verantwortung für On- und Offboarding-Prozesse
  • Erstellung von Analysen und Reporting von HR-relevanten Kennzahlen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
  • Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbuchhaltungsanbieter
  • Verantwortung für die gesamte Personalbeschaffung und -auswahl (Recruiting)
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Schulungsplänen zur Sicherung erforderlicher Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
  • Erstellung von Lohn- und Gehaltsanalysen.
  • Durchführung der jährlichen Leistungsbeurteilung und -vergütung
  • Mitglied im Ausschuss für Prävention und Schutz am Arbeitsplatz (ASA)
  • Ansprechpartner für den externen Datenschutzbeauftragten und bei Zertifizierungsprozessen/Audits im HR-Bereich
  • Verwaltung von HR- und Office-Management-Anbietern (Rechtsberater, HR-Systemanbieter, Sicherheitsdienstleister, Betriebsarzt etc.)
  • Koordinierung von Kommunikationsprojekten und -initiativen (z.B. Info- und Firmenveranstaltungen, Health & Safety Wochen, Unternehmensmedien)

Ihr Kontakt

Kontaktieren Sie uns wenn Sie weitere Fragen haben.

Patrick Johner

Patrick Johner

Consultant Personalvermittlung

Seit vielen Jahren in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften tätig, bin ich Ihr Spezialist für anspruchsvolle Vakanzen im Raum Stuttgart und Umgebung.

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