Randstad-ifo-HR-Befragung

Fachkräftemangel dominiert trotz Konjunkturflaute

Entgegen dem weit verbreiteten Eindruck einer konjunkturellen Schwäche, die Unternehmen zum Stellenabbau bewegt, ist das dominierende Thema für eine Mehrheit (52 %) der Befragten nach wie vor der Fach- und Arbeitskräftemangel. Nur 9 % der Personalleiter geben an, dass für sie ein Abbau von Arbeitsplätzen aktuell die größere Sorge darstellt. Im Größenklassenvergleich sehen sich Unternehmen mit 50-249 sowie 250-499 Mitarbeitenden der Fachkräfteknappheit deutlich stärker ausgesetzt als Klein- (bis zu 49 Mitarbeitende) und Großunternehmen (ab 500 Mitarbeitende).

Am meisten fehlen Arbeitskräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung

Die Unternehmen spüren den Arbeits- und Fachkräftemangel am häufigsten bei Arbeitskräften mit abgeschlossener Berufsausbildung – 77 % gaben für dieses Qualifikationsniveau einen „sehr starken“ bzw. „eher starken“ Mangel an. Doch auch Arbeitskräfte mit Fachwirt, Meister oder anderem Weiterbildungsabschluss (58  %), Schulabgänger bzw. Auszubildende (51 %) und Hochschulabsolventen (47 %) sind in vielen Betrieben Mangelware. Von zu wenig Hilfskräften ohne Berufsausbildung haben lediglich 22 % der Unternehmen berichtet.

Mehrheit der Unternehmen sieht keine Auswirkungen von KI auf ihre Beschäftigtenzahlen

72 % der Unternehmen gehen davon aus, dass es in den nächsten 3  Jahren zu keinem Stellenaufbau oder -abbau durch den Einsatz von KI kommt. Jedes fünfte Unternehmen (21 %) gab an, mit Stellenabbau zu rechnen. Die am häufigsten genannten Bereiche für einen Stellenabbau sind: Verwaltung, kaufmännische Bereiche und Sachbearbeitung. 12 % wollen hingegen in bestimmten Bereichen Stellen aufbauen, vor allem im IT-Bereich. Derweil rechnen größere Unternehmen auch mit größeren Auswirkungen: Während bei Unternehmen mit bis zu 49 Beschäftigten 82 % die Frage nach einer Anpassung der Stellen durch KI verneinten, waren es bei Unternehmen ab 500 Beschäftigten nur 57 %.

Ausländische Fachkräfte vielerorts beschäftigt, doch Hürden bleiben

Zwei Drittel (65 %) der befragten Unternehmen beschäftigen aktuell ausländische Fachkräfte und 49 % haben weiteren Bedarf. Dies begründeten 38 % mit einem Mangel an inländischen Fachkräften, weitere 7 % mit speziellen Qualifikationen wie Sprachkenntnissen und Experten-Knowhow. In der Industrie und im Dienstleistungssektor ist der Anteil an ausländischen Fachkräften dabei deutlich höher (71 % und 68 %) als im Handel (51 %). Derweil sind die meistgenannten Herausforderungen beim Anwerben ausländischer Fachkräfte sprachliche Schwierigkeiten (82 %), hohe bürokratische und rechtliche Hürden (64 %) sowie die Einschätzung des Qualifikationsniveaus (44 %). 

Die Bezeichnung der Studie hat sich ab dem zweiten Quartal 2025 geändert. Bis Q1 2025 lief sie unter dem Titel Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.