Mitarbeiter und Fachkräfte aus dem EU-Ausland

Viele Unternehmen haben es derzeit schwer, die passenden Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Durch die europäischen Regelungen zur EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit dürfen auch Arbeitnehmer aus anderen europäischen Ländern in Deutschland arbeiten. Da liegt es nahe, über die Grenzen hinweg nach passenden Mitarbeitern zu suchen.

Allerdings ist dies nicht ganz so einfach, wie es vielleicht klingt. Damit EU-Rekrutierung erfolgreich funktioniert, sollte man die Arbeitsmärkte in den Herkunftsländern gut kennen. Dann müssen die Einreise und Unterbringung organisiert werden und die Arbeitskräfte sind in ihre Beschäftigung im Unternehmen einzuführen. Hierfür ist Randstad mit seinem Cross-Border-Delivery-Service der ideale Partner.

Das ist breit gefächert. Vom Produktionshelfer bis zum Facharbeiter finden wir für fast alle Positionen passende Kandidaten.

Die meisten unserer Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern arbeiten in der Industrie und in Großbetrieben. Ein Schwerpunkt liegt in der Produktion in fast allen Branchen.

Traditionell sehr stark vertreten ist auch das gesamte Aufgabenfeld Lager & Logistik. Sowohl im Food- als auch im Non-Food Bereich unterstützen wir den Warentransfer von Supermarktketten und Einzelhandelslogistikern über den Großhandel bis zu industriellen Waren und Gütern.

Unsere EU-Worker übernehmen hier das Beladen und Entladen von LKW sowie die unterschiedlichsten Tätigkeiten in der Kommissionierung. In einzelnen Bereichen sind auch spezielle Erfahrungen und Qualifikationen über den normalen Staplerschein hinaus gefragt. Dies ist zum Beispiel bei Getränkeverteilaktionen in der Logistik für Brauereien der Fall.

Häufig setzen wir auch qualifizierte Facharbeiter und Handwerker ein, wie Schweißer, Tischler und Holzfacharbeiter oder Maler und Lackierer.

Unsere EU-Mitarbeiter sind flexibel verfügbar, qualifiziert und motiviert. Im Rahmen der Regelungen des Arbeitszeitgesetzes ist die Bereitschaft für Überstunden hoch.

In der Regel benötigen wir einen Vorlauf von rund zehn Werktagen von der Anfrage des Unternehmens bis zum Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters im Betrieb.

Wir rekrutieren die Mitarbeiter individuell nach den Anforderungen des Kunden. So können wir gezielt nach den benötigten Qualifikationen suchen.

Die Einsatzdauer ist sehr unterschiedlich. Sie reicht von ca. vier Wochen bis hin zur gesetzlich geregelten Höchstüberlassungsdauer in der Zeitarbeit. Das richtet sich danach, ob nur für vorübergehende Auftragsspitzen Mitarbeiter gesucht werden oder dauerhaft Personalmangel herrscht. Im Schnitt arbeiten unsere EU-Arbeitnehmer sechs bis sieben Monate im Unternehmen.

Neben den Arbeitnehmern, die für einen längeren Zeitraum in Deutschland leben und arbeiten, beschäftigen wir auch zahlreiche EU-Pendler. Sie wohnen z. B. in Polen grenznah und kommen täglich nach Deutschland zur Arbeit.

Fehlende Sprachkenntnisse sind in der Praxis meist kein großes Hindernis. Es gibt natürlich Einsätze, bei denen es besonders wichtig ist, dass Arbeitsanweisungen und Sicherheitshinweise schnell weitergegeben werden können. Auch hiermit haben wir umfangreiche Erfahrungen.

Wir bereiten unsere Mitarbeiter beispielsweise mit speziell auf den Einsatz abgestimmten Vokabeltrainings vor. Diese erhalten sie schon vor der Einreise nach Deutschland.

Sehr bewährt hat sich auch das gezielte Zusammenstellen von Arbeitsteams, in denen erfahrene EU-Arbeitnehmer mit guten Deutschkenntnissen für ihre Kollegen übersetzen und sie anleiten. Zudem gibt es inzwischen auch digitale Lösungen, die live auf Dolmetscherniveau übersetzen.