ZF ist ein weltweit aktiver Technologiekonzern und liefert Systeme für die Mobilität von Pkw, Nutzfahrzeugen und Industrietechnik. ZF lässt Fahrzeuge sehen, denken und handeln: In den vier Technologiefeldern Vehicle Motion Control, integrierte Sicherheit, automatisiertes Fahren und Elektromobilität bietet ZF umfassende Produkt- und Software-Lösungen für etablierte Fahrzeughersteller sowie für neu entstehende Anbieter von Transport- und Mobilitätsdienstleistungen. ZF elektrifiziert Fahrzeuge unterschiedlichster Kategorien und trägt mit seinen Produkten dazu bei, Emissionen zu reduzieren, das Klima zu schützen und die Mobilität sicherer zu machen.Im Jahr 2021 hat ZF mit weltweit rund Mitarbeitern einen Umsatz von 38,3 Milliarden Euro erzielt. Das Unternehmen ist an 188 Produktionsstandorten in 31 Ländern vertreten.Job description: Wir verstärken unser Team im Bereich Human Resources am Standort NürnbergIhre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d):Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Umstufungen, Leistungsbeurteilungen, Disziplinarmaßnahmen, Austritten, etc.Führungskräfte und Mitarbeiter des Betreuungsbereiches bei personellen Fragestellungen beraten und begleiten und über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, im Rahmen der Betreuungsaufgaben Gespräche über z. B. Versetzungen, Umstufungen, Fehlzeitenentwicklung, beabsichtigte Disziplinarmaßnahmen mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Vertretern des Betriebsrats führenFührungskräfte bei aus strategischen Zielsetzungen abgeleiteten Veränderungsvorhaben, Bereichs- und Teamentwicklungsprozessen, Einzelmaßnahmen etc. beraten, dazu Analysen durchführen und Empfehlungen ausarbeiten, personalseitige Begleitung von (Organisations-) VeränderungsprozessenBei Veränderungsprozessen Zielsetzungen mit Auftraggebern klären, Situations- und Umfeldanalysen sowie Mitarbeiterbefragungen durchführen und geeignete Umsetzungsmaßnahmen vorschlagen, ggf. Kommunikations- und Konfliktklärungsworkshops planen, steuern, moderieren und evaluierenUnter Berücksichtigung unternehmerische Zusammenhänge und bereichsspezifischer Leitlinien Qualifizierungssysteme weiterentwickeln bzw. anpassen, dazu gehört auch die Erstellung und Überwachung des jährlichen Personalentwicklungsbudgets u. a.Ihr Profil als HR Business Partner (m/w/d):Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare AusbildungFundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen und sehr gute Kenntnisse von Personalprozessen sowie im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtGute Kenntnisse in MS-Office und SAP-HR sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftServiceorientierung, Selbständigkeit, Vertraulichkeit, Flexibilität, Organisationstalent und sehr gute konzeptionelle KompetenzHohe Beratungskompetenz sowie sicherer Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern verschiedener Hierarchieebenen