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    2 HR Business Partner Jobs in Sachsen gefunden

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      • Wurzen, Sachsen
      • Festanstellung
      • €50.000 - €60.000 pro Jahr
      • Wirtschaft und Administration
      Sie lieben die Vielfalt im Personalwesen und suchen eine Position, in der Sie vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung alles fest im Griff haben? Für unseren Kunden – ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen im Raum Wurzen – suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Generalisten (m/w/d). Wir sind der weltweit führende Personaldienstleister. Aber was uns wirklich auszeichnet, ist unsere Leidenschaft dafür, Menschen zu ihrem
      Sie lieben die Vielfalt im Personalwesen und suchen eine Position, in der Sie vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung alles fest im Griff haben? Für unseren Kunden – ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen im Raum Wurzen – suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Generalisten (m/w/d). Wir sind der weltweit führende Personaldienstleister. Aber was uns wirklich auszeichnet, ist unsere Leidenschaft dafür, Menschen zu ihrem
      • Leipzig, Sachsen
      • Arbeitnehmerüberlassung
      • €45.000 - €48.000 pro Jahr
      • Wirtschaft und Administration
      Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten. Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich gep
      Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten. Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich gep

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