Nachhaltigkeit bei Randstad

Wie sieht unser Nachhaltigkeitskonzept aus? Welche Themen sind uns besonders wichtig? Und was tun wir hier bei Randstad, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen? Antworten auf diese Fragen geben die viefältigen Maßnahmen und Initiativen, die wir in den Bereichen Umweltschutz und Klimaneutralität, Gleichheit, Diversität und Inklusion sowie im ehrenamtlichen Engagement erfolgreich umsetzen. Alles über Randstads nachhaltiges Denken und Handeln erfahren Sie hier.

Nachhaltig denken und handeln

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie orientiert sich an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen. Diese dienen weltweit der nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene. Unser Fokus liegt dabei auf unserer Kernkompetenz, Menschen eine sozialversicherungspflichtige Arbeit zu ermöglichen. Dabei legen wir besonderes Augenmerk auf die Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie die gleichberechtigte Teilhabe aller Stakeholder am Wertschöpfungsprozess.

Fairness, Vielfalt, Inklusion & Zugehörigkeit sind fest in unserem Unternehmensleitbild, unseren Geschäftsprozessen und unserer Führungskultur verankert. Die Randstad Gruppe Deutschland setzt sich dafür ein, dass sich die vorhandene Vielfalt unserer Gesellschaft auch im Arbeitsumfeld widerspiegelt, dies wertgeschätzt und als Bereicherung verstanden wird.

Unsere Verantwortung sehen wir in einem generationsübergreifenden Kontext. Um als zukunftsfähiges Unternehmen agieren zu können und die Ziele des Pariser Abkommens zur Begrenzung der globalen Erwärmung zu erreichen, haben wir uns bei Randstad dazu verpflichtet, global bis 2050 klimaneutral zu werden. Für Deutschland verfolgen wir das ehrgeizige Ziel, dies bis 2038 zu schaffen. In Kooperation mit der Science Based Targets Initiative (SBTi) haben wir wissenschaftsbasierte Emissionsreduktionsziele auf der Grundlage aktueller Klimaforschung formuliert und können so gewährleisten, dass wir unsere CO2 -Emissionen bereits bis 2030 im Scope 1 und 2 um 50 Prozent und 30 Prozent in Scope 3 reduzieren.

Wir unterstützen das soziale Engagement unserer Mitarbeitenden ausdrücklich und schaffen so einen individuellen und gesellschaftlichen Mehrwert. Denn gesellschaftliches Engagement stärkt nicht nur Gemeinschaften auf lokaler Ebene, sondern hilft, die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und fördert somit auch unsere Unternehmenskultur.

Weitere Grundsätze

Darüber hinaus orientieren wir uns an diesen Grundsätzen: 

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie wird in den auf dieser Seite beschriebenen Nachhaltigkeitsthemen operationalisiert und alle zwei Jahre überprüft bzw. angepasst. Sie zahlt auf unsere Unternehmensziele ein.

Weitere Nachhaltigkeits-Themen

Nachweis der Nachhaltigkeit

Ihr direkter Kontakt

Carlotta Köster-Brons, Randstad

Carlotta Köster-Brons

Leiterin des Hauptstadtbüros und nationale CSR-Koordinatorin für Randstad Deutschland