Arbeitgeberbewertung und Sozialleistungen

Neben finanziellen Anreizen spielen bei der Wahl des Arbeitgebers auch noch weitere Faktoren eine Rolle. Wie Sie die richtige Entscheidung treffen und welche Faktoren Sie in Ihre Entscheidung einbeziehen sollten, erfahren Sie hier.

Employer Branding – was ist das?

Die demografische Entwicklung hin zu einer alternden Gesellschaft führt dazu, dass sich der Wettbewerb um gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte zunehmend verschärft. Wer hier als Unternehmen punkten will, muss als Arbeitgeber attraktiv sein.

Arbeitgeberattraktivität fasst alle Faktoren zusammen, die Arbeitnehmer bewegen, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Diese Faktoren werden gezielt und passend für das Unternehmen und seine Mitarbeiter bestimmt und in Form einer Arbeitgebermarke nach innen und außen einheitlich kommuniziert. Das nennt man Employer Branding.

Das Spektrum reicht dabei von finanziellen Anreizen und Vergünstigungen über eine herausfordernde Tätigkeit, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, spannende Karrieremöglichkeiten bis hin zu einer von Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein geprägten Führungs- und Unternehmenskultur.

 

Profitipp

Trauen Sie nur der Statistik, die Sie selbst erstellt haben

Studien und Rankings zum Arbeitgeberimage werden von sehr unterschiedlichen Auftraggebern erstellt und sind nur selten wissenschaftlich valide. Ganz wichtig ist, ob die Daten das interne oder das externe Arbeitgeber-Image wiedergeben. Es liegt in der Natur der Sache, dass Selbst- und Fremdwahrnehmung nicht deckungsgleich sind. Extern Befragte wissen manchmal wenig über das Unternehmen, intern Befragte sind möglicherweise positiv oder negativ voreingenommen. Bevor Sie ein Ranking im Vorstellungsgespräch ansprechen, sollten Sie sich informieren, wie und von wem es erstellt wurde.

Arbeitgeberimage und Sozialleistungen

Bewerber können sich vor einem Vorstellungsgespräch nicht nur über die harten Unternehmensfakten informieren, sondern auch herausfinden, ob sie sich mit dem Image des Unternehmens identifizieren können (Soft facts) und ob die gebotenen Sozialleistungen mit ihren Erwartungen in Einklang zu bringen sind (Social facts).

Im Internet sind zudem zahlreiche Studien und Rankings über die Attraktivität einzelner Arbeitgeber veröffentlicht, die eine weitere Einschätzung ermöglichen.

Checkliste: Arbeitgeberbewertung

Welche Punkte sollte man bei der Bewertung eines potentiellen Arbeitsgebers beachten? Hier finden Sie die Checkliste zur Arbeitgeberbewertung zum Download.