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Workforce360, die Randstad News-Plattform

Lebenslanges Lernen

Durch Globalisierung und den permanenten Wandel unserer Arbeitswelt hat das lebenslange Lernen in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Wissen muss daher erweiterbar sein. Als Personaldienstleister spürt Randstad die sich verändernde Arbeitswelt unmittelbar. Wir setzen uns dafür ein, Menschen nachhaltig in die Lage zu versetzen, ihrer Arbeit nachzugehen.

Whitepaper "Lernen lernen"

Wir vereinen Analysen und Einschätzungen rund um das Lernen der Zukunft in einem kostenfreien Whitepaper. Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie Case Studies aus dem Weiterbildungsalltag bei Randstad Deutschland geben detailliert Antwort auf die Fragen:

  • Welche Herausforderungen stellt die Wissensgesellschaft an den Einzelnen?
  • Welche neuen Lernstrategien entstehen durch die digitale Transformation?
  • Wie sieht erfolgreiche berufliche Weiterbildung heute aus?
Wissen ist in der Informationsgesellschaft längst einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren geworden. Die digitale Transformation beschleunigt diesen Trend.
Richard Jager,
CEO Randstad Deutschland
Wer Menschen etwas erklären will, muss sie da abholen, wo ihre Welt endet. An ihren Erfahrungen muss das neu zu Lernende ansetzen.
Prof. Dr. Martin Korte,
Professor für zelluläre Neurobiologie an der TU Braunschweig und Direktor des Zoologischen Institutes
Bald müssen Arbeitnehmer nicht mehr nach Werksschluss Fahrstunden auf dem Gabelstapler sammeln, sondern können diese am Schreibtisch simulieren.
Andreas Bolder,
Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland
Die Generation Z erwartet eine präzise Struktur des gesamten Lernerlebnisses, die vorher haargenau kommuniziert wird.
Prof. Dr. Christian Scholz,
Professor für Organisation, Personal- und Informationsmanagement
Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter zeigt, dass der zwischenmenschliche Kontakt in der digitalen Lernwelt noch wichtiger geworden ist.
Hans-Christian Bauer,
Director Social Affairs und Randstad Akademie bei Randstad Deutschland
In der Forschung zur digitalen Bildung ist Deutschland international sehr anerkannt. Wir bringen diese PS aber nicht hinreichend in den Markt.
Prof. Dr. Christoph Igel,
Wissenschaftlicher Direktor des Educational Technology Lab des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI)
Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen einander Zugeständnisse machen, wenn sie lebenslanges Lernen möglich machen wollen.
Dr. Christoph Kahlenberg,
Leiter der Randstad Akademie Deutschland
Die Aufgabe eines modernen Trainers jedoch ist es, den Teilnehmern eigene Erfahrungen zu ermöglichen, einen Raum zur Entfaltung zu geben.
Thorsten Bachert,
Trainer und Coach im Bereich Vertrieb, Personal- und persönliche Weiterentwicklung
Wenn Mitarbeiter ihren Fähigkeiten nicht trauen oder Angst haben, Fehler zu machen, bleiben sie bei ihren alten Mustern.
Doreen Mandler-Loh,
Leiterin der Randstad Business School
Weiterbildung hat einen materiellen Nutzen – auch wenn der „Return on Education“ nicht immer unmittelbar messbar ist.
Wilfried Frei und Bianca Friesenbichler,
Bildungswissenschaftler/in

Lesen Sie Auszüge aus dem Whitepaper "Lernen lernen"

Lernen im Unternehmen

Lernen braucht Zeit, die niemand hat
Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland

Im Whitepaper "Lernen lernen" ist zudem eine Case Study "Lernen im Job" erschienen.

Weiterbildungsangebote für Erwachsene planen und gestalten (inkl. einer Planungscheckliste)
Wilfried Frei & Bianca Friesenbichler, Bildungswissenschaftler/in

Wie wir Lernen lernen

Warum lebenslanges Lernen wichtig ist (inkl. Selbsttest - Welcher Lerntyp bin ich?)
Doreen Mander-Loh, Leiterin der Randstad Business School

Die Case Study "Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt" lesen Sie exklusiv im Whitepaper "Lernen lernen".

Wie funktioniert lernen? Ein Blick in unser Gehirn
Prof. Dr. Martin Korte, Professor für zelluläre Neurobiologie an der TU Braunschweig und Direktor des Zoologischen Institutes
 

Digitales Lernen

Digital heißt nicht „Hands off“
Hans Christian Bauer, Director Social Affairs und Director Randstad Akademie bei Randstad Deutschland

Im Whitepaper "Lernen lernen" ist zudem eine Case Study "Mit Online-Prüfung perfekt auf die Ausbildung vorbereitet" erschienen.

Bildung 4.0: Unser Wissensvorsprung schwindet
Prof. Dr. Christoph Igel, Wissenschaftlicher Direktor des Educational Technology Lab des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI)

Lernen in der Zukunft

Bildung ist eine Aufgabe für alle!
Richard Jager, CEO Randstad Deutschland

Vier Schlüsselfaktoren für digitales Lernen
Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland

Wie lernt die Generation Z und was bedeutet das für Unternehmen?
Prof. Dr. Christian Scholz, Professor für Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Innovatives Lernen versus bekannte Formate
Thorsten Bachert, Trainer und Coach im Bereich Vertrieb, Personal- und persönliche Weiterentwicklung

Angebote zur Weiterbildung und bedarfsgerechte Qualifizierung

Die Anforderungen an Arbeitnehmer steigen ständig. Unternehmen suchen Personal mit speziellen Qualifikationen. Als Berater für Ihre berufliche Entwicklung unterstützen wir Sie mit zahlreichen Qualifizierungsmodellen. Mit der Randstad Akademie setzen wir uns für lebenslanges Lernen ein.

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