32 Jobs für Innendienst gefunden

Der Innendienst übernimmt eine tragende Rolle als Knotenpunkt zwischen den einzelnen Unternehmensabteilungen, dem Außendienst, Firmenkunden und Geschäftspartnern. Mitarbeiter in der Unternehmenszentrale erledigen administrative Aufgaben im Backoffice, kümmern sich um die Auftragsabwicklung und unterstützen den Vertrieb. Sie ziehen somit an den zentralen Fäden des wirtschaftlichen Erfolgs eines Betriebes. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr über die Tätigkeitsfelder, die Voraussetzungen und Karriereperspektiven von Innendienst-Jobs.

Von der Buchhaltung über das Personalwesen bis hin zur Logistik laufen im Innendienst eines Unternehmens alle wichtigen Aufgabenstränge zusammen. Vor allem das Kunden- und Auftragsmanagement bildet einen maßgeblichen Verantwortungsbereich von Innendienstmitarbeitern. Dieses beginnt bereits mit der Kontaktaufnahme mit dem Kunden und der Pflege bestehender Kundenbeziehungen, womit sich der Account Manager und Vertriebsmitarbeiter auseinandersetzen. Sie bewerben die Dienstleistungs- und Produktpalette ihrer Firma, gehen individuell auf Anliegen des Kundenstamms ein und schnüren maßgeschneiderte Angebotspakete. Auftragssachbearbeiter, Vertriebsassistenten und Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst nehmen anschließend Bestellungen für Waren oder Dienstleistungen entgegen, korrespondieren mit Kunden und geben Auskunft zum Bestellstatus. Dazu stimmen sie ihre Informationen genau mit dem Sales Manager im Verkauf sowie den Sachbearbeitern im Einkauf und im Rechnungswesen ab.

Bei der Bewerbung auf Innendienst-Jobs genießen jene Kandidaten eine gute Ausgangsposition, die über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich verfügen. Ebenso stellt ein betriebswirtschaftliches Studium eine solide Basis für den Berufseinstieg dar. Stellenangebote für höhere Positionen wie Sales Manager oder Account Manager erfordern zusätzlich einschlägige Berufserfahrung im Innendienst.

Der Arbeitsalltag verlangt in diesem Tätigkeitsfeld Kenntnis im Umgang mit EDV-Anwendungen wie CRM-Systemen und MS-Office. Des Weiteren zählen Fremdsprachenkenntnisse meist zu den Einstellungsvoraussetzungen für Jobs im Innendienst. Ergänzend werfen Personalverantwortliche ein Auge auf die Soft Skills von Kandidaten, die idealerweise Eigenschaften wie Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Geduld mitbringen.

Mit der Entscheidung für Innendienst-Jobs ist eine erfolgreiche Karriere praktisch vorprogrammiert. Zeigen Mitarbeiter Leistungsbereitschaft und erbringen hervorragende Arbeitsergebnisse, ebnen sie den Weg für den Berufsaufstieg. Auf diese Weise steigt etwa der Vertriebsmitarbeiter mit guten Verkaufszahlen bis zum Sales Manager auf. Ebenso stellen Fortbildungen eine Option dar, um an seinem Karriereweg zu schmieden. Beispielsweise kommen dafür Lehrgänge in Marketing oder Vertriebsmanagement als Zusatzqualifikation infrage. Auch sprechen die Verdienstmöglichkeiten für Jobs im Innendienst. Diese locken beispielsweise mit attraktiven Bonuszahlungen bei Vertragsabschlüssen oder guten Verkaufszahlen.