2 Jobs für Personalcontrolling gefunden

Das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Daher nimmt die Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Vorgänge einen zentralen Bestandteil im Erreichen von Unternehmenszielen ein. Das schließt die Evaluierung von Personalmaßnahmen, die Ermittlung von Personalbedarf sowie die Erhebungen zur Mitarbeiterfluktuation mit ein. Dafür braucht es Arbeitskräfte mit Personalcontrolling-Job, die personalrelevante Daten auswerten und daraus Schlüsse für die Unternehmensleitung ziehen. Lesen Sie hier mehr über Aufgabenbereiche, Qualifikationen und Zukunftsaussichten im Personalcontrolling.

Personalcontroller liefern der Unternehmensführung anhand von betriebs- und personalwirtschaftlichen Daten eine strategische Entscheidungsbasis. Business Analysts und Controller ermitteln Kennzahlen zu Personalkosten, stellen Personalkapazitäten fest und werten die Effektivität von Maßnahmen der Personalbeschaffung aus. Sie arbeiten eng mit der Personal- und Rechnungsabteilung einer Firma zusammen. Dort beschäftigen sich Personalcontrolling-Jobs wie Sachbearbeiter in der Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsbuchhalter sowie Finanzbuchhalter mit Daten zu Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Weiterbildungskosten und zur Vergütung von Überstunden. Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, HR Specialists und HR Manager setzen sich dagegen mit personalwirtschaftlichen Belangen wie dem Erfolg von Bewerbungsverfahren und der Effektivität von Fortbildungsprogrammen auseinander.

Ausgangspunkt für eine Karriere im Personalcontrolling stellt eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium dar. Darüber hinaus erfordern manche Stellenangebote den Nachweis von Zusatzqualifikationen, beispielsweise in Controlling oder Finanzbuchhaltung. Zu den weiteren Einstellungsvoraussetzungen gehören EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit MS-Office und SAP. Sprachkenntnisse, allen voran in Englisch, zählen regelmäßig zu den Grundanforderungen an Bewerber für Personalcontrolling-Jobs. Zudem werfen Arbeitgeber ein Auge auf die Soft Skills, wobei sie auf Eigenschaften wie analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und Kommunikationsfähigkeit Wert legen.

Mit Interesse für Personalcontrolling-Jobs stehen Kandidaten eine Vielzahl an Anstellungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen zur Verfügung. Dabei haben sie nicht nur Ausblick auf eine ansprechend vergütete Stelle, sondern auch auf eine zukunftsträchtige Karriere. Mit guten Arbeitserfolgen hat beispielsweise ein Controller im Personalwesen unter Umständen Chancen auf den Aufstieg zum leitenden Personalcontroller. Auch Fortbildungen, etwa im Rechnungswesen oder Personalmanagement, bringen Potenzial für einen Karrieresprung mit. Schlussendlich begeistern Jobs im Personalcontrolling mit geregelten Arbeitszeiten, die sich meist an den Geschäftszeiten des jeweiligen Unternehmens orientieren. Daher steht einer ausgewogenen Work-Life-Balance nichts im Wege.