36 Jobs für Versicherungen gefunden

Ob Wasserschaden, Einbruch, Diebstahl oder Verkehrsunfall, Situationen, in denen man sich glücklich schätzt, versichert zu sein, gibt es viele. Schließlich decken Versicherungen im Idealfall entstandene Schäden ab und schützen vor finanziellen Krisen. Um Menschen in jeglichen Lebenslagen zielgerichtet zu helfen, sind Versicherungsanstalten auf fachkundiges Personal angewiesen. Die Versicherungsleute haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen von Versicherten und beraten bei Fragen. Lernen Sie hier mehr über Versicherung-Jobs, ihre Qualifikationen und Zukunftsperspektiven.

In Versicherungsunternehmen fallen verschiedene Aufgaben an, die von der Verwaltung über das Rechnungswesen bis hin zur Kundenbetreuung reichen. Auf dem Gebiet der Sach-, Personen-, Rechtsschutz- und Haftpflichtversicherungen vermitteln Versicherungskaufleute und Bankkaufmänner Versicherungs- und Finanzprodukte, bearbeiten Schadensmeldungen und beauftragen Gutachter. Abzugrenzen ist ihre Tätigkeit von Sachbearbeitern in Krankenkassen sowie Unfall- und Pflegeversicherungen. Diese befassen sich mit Anträgen zur Übernahme von medizinischen Behandlungskosten sowie mit der Überprüfung von Leistungsansprüchen. 

In allen Versicherungen-Jobs spielt außerdem das Thema Kundenberatung eine zentrale Rolle. Diese Aufgabe übernehmen unter anderem Call Center Agents und Sachbearbeiter für Versicherungen, die über Versicherungsleistungen, Tarife und Vertragsbedingungen informieren. Daneben beschäftigen Versicherungen Personal wie Buchhalter, Bürokaufleute und Assistenten, die sich mit der Buchführung, mit Personalangelegenheiten und anderen organisatorischen Belangen auseinandersetzen.

Hinsichtlich der geforderten Qualifikationen für Versicherungen-Jobs ist der jeweilige Verantwortungs- und Aufgabenbereich entscheidend. Während Beratungstätigkeiten wie Call Center Agent oder Kundenberater oftmals Quereinsteigern ohne spezielle Vorbildung offen stehen, richten sich kaufmännische Berufe wie Versicherungskaufmann, Bankkaufmann oder Buchhalter an Bewerber mit einschlägiger Berufsausbildung. 

Neben berufsspezifischen Kompetenzen werfen Personalverantwortliche auch ein Auge auf die EDV-Kenntnisse von Bewerbern. Beherrschen diese Softwareanwendungen wie MS-Office und SAP, liegen sie gut im Rennen. Auch Fremdsprachenkenntnisse, beispielsweise in Englisch, stellen einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess dar. Darüber hinaus fallen Soft Skills im Auswahlverfahren eines geeigneten Kandidaten ins Gewicht. Dabei erweisen sich Eigenschaften wie kundenorientiertes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick als vorteilhaft.

Versicherungsinstitute und -anstalten halten zukunftsträchtige Beschäftigungs- und Karrieremöglichkeiten bereit. Bei entsprechenden Leistungen erfreuen sich service- und kundenorientierte Mitarbeiter über attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Demnach ist es beispielsweise für einen Versicherungskaufmann bei konstant guten Verkaufszahlen möglich, zum Abteilungs- oder Filialleiter eines Versicherungsunternehmens aufzusteigen. Auch eine fachspezifische Fortbildung, etwa zum Versicherungsfachwirt, erweitert die Aussichten auf eine Position mit höheren Verantwortungsbereichen. Darüber hinaus überzeugen Berufe in Versicherungen mit ausgezeichneten Verdienstchancen, wobei sich durch Vermittlungsprämien besonders attraktive Gehälter erzielen lassen.