Vorurteil 6: Als Zeitarbeitnehmer muss man jeden Job machen

Zeitarbeitnehmer sind echte Allrounder: Sie sind flexibel und gewöhnen sich immer wieder an neue Situationen. Doch das bedeutet nicht, dass sie jeden Job, an jedem Ort und zu jeder Zeit annehmen müssen. Im Arbeitsvertrag ist von vorneherein festgelegt, für welche Art der Beschäftigung sie eingestellt werden. Meist verpflichtet sich die Zeitarbeitskraft darin, auch ähnliche Tätigkeiten auszuführen. Auch diese Arbeiten müssen ihrer Qualifikation und zeitlichen sowie räumlichen Möglichkeiten entsprechen. Diese werden vorab im Arbeitsvertrag geregelt.

Vorurteil 7: Wenn Zeitarbeitnehmer krank werden, bekommen sie kein Geld

Wenn Zeitarbeitnehmer krankheitsbedingt ausfallen, erhalten sie wie alle festangestellten Arbeitnehmer dennoch eine Vergütung. Denn auch sie haben im Krankheitsfall Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung von bis zu 6 Wochen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Dies ist unter anderem auch im Tarifvertrag für Zeitarbeit geregelt.

Vorurteil 8: Ohne Kundeneinsatz gibt es kein Gehalt

Zeitarbeitskräfte bekommen nur Geld, wenn sie im Einsatz bei einem Kundenunternehmen sind? Davon sind viele Menschen ohne Erfahrungen in der Zeitarbeit überzeugt. Allerdings sind Zeitarbeitnehmer Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens. Das bedeutet, auch wenn es keinen nahtlosen Übergang zwischen zwei Einsätzen gibt, werden Zeitarbeitskräfte weiterhin bezahlt.

Vorurteil 9: Zeitarbeitnehmer sind Mitarbeiter zweiter Klasse und haben weniger Rechte

Zeitarbeitskräfte haben dieselben Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer auch. Sie haben Anspruch auf Urlaubs- und Krankengeld. Außerdem sind sie kranken-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert.

Darüber hinaus haben Einsatzunternehmen gegenüber der Zeitarbeitskraft eine Schutzpflicht. Sie müssen die Arbeitsschutzvorschriften auch für Zeitarbeitnehmer gewährleisten und sie in den Betrieb und die Betriebsordnung eingliedern. So dürfen Zeitarbeitnehmer z. B. alle Gemeinschaftsräume wie Pausenräume und Kantine vor Ort mit nutzen und sich über offene Stellen im Einsatzunternehmen informieren.

Vorurteil 10: In der Zeitarbeit bekommt man kein Zeugnis

Arbeitszeugnisse gibt es auch für Zeitarbeitnehmer. Das Zeugnis wird jedoch vom Arbeitgeber, also dem Personaldienstleister, ausgestellt. Auch die Eindrücke der Kundenunternehmen fließen in das Zeugnis ein. Die Betriebe sind angehalten eine Bewertung des eingesetzten Zeitarbeitnehmers abzugeben.

Zeitarbeitskräfte haben zudem die Option, beim Einsatzunternehmen nach einem zusätzlichen Zeugnis zu fragen. Dabei handelt es sich zwar um eine freiwillige Leistung der Betriebe, doch bei guten Leistungen werden diese Zusatz-Referenzen meist gerne ausgestellt.

Vorurteil 11: Zeitarbeit ist nur was für gering Qualifizierte

Zeitarbeit bietet allen Menschen die Chance auf einen Job – ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger z. B. nach der Elternzeit oder nach Arbeitslosigkeit. Auch Schulabbrecher und Migranten ohne anerkannten Berufsabschluss erhalten die Möglichkeit, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Immer häufiger finden heutzutage auch hochqualifizierte Fachkräfte und Akademiker über Zeitarbeit anspruchsvolle Stellen, in denen sie ihr Expertenwissen einbringen können.

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Vorurteil 12: Einmal in Zeitarbeit, immer in Zeitarbeit

Häufig befürchten Arbeitnehmer bei einer Anstellung in Zeitarbeit, für immer als Zeitarbeitnehmer tätig zu sein. Diese Sorge ist unbegründet. Oft kommt es bei der Zeitarbeit zum sogenannten Klebeeffekt: Zeitarbeitskräfte werden dann in eine traditionelle Anstellung direkt beim Kundenunternehmen übernommen. Bei Randstad liegt diese Quote bei mehr als 25% der Zeitarbeitnehmer.

Zahlen der Bundesagentur für Arbeit vom Januar 2021 zeigen: Wenn die Anstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen beendet wird, sind 30 Tage später rund 29 Prozent der ehemaligen Zeitarbeitnehmer wieder sozialversicherungspflichtig beschäftigt – und das nicht als Zeitarbeitnehmer.

Außerdem: Es gibt auch Arbeitnehmer, die die Beschäftigung in der Arbeitnehmerüberlassung bevorzugen. Für sie überwiegen die Vorteile wie z. B.:

Zeitarbeitnehmer lernen durch den Wechsel der Einsatzorte neue Menschen, Betriebe und Branchen in ganz Deutschland kennen.
Sie werden oft als unterstützende Kraft wahrgenommen und wertgeschätzt – quasi als Helfer in der Not.

Vorurteil 13: Niemand vertritt die Interessen von Zeitarbeitnehmern

Oft wirkt es, als hätten Zeitarbeitnehmer niemanden, der ihre Interessen vertritt. Das liegt daran, dass nicht alle Zeitarbeitnehmer einen Betriebsrat haben, der sich für sie einsetzt.

Randstad ist ein Personaldienstleister mit einem deutschlandweit flächendeckendem Betriebsrat. Dieser kümmert sich z. B. darum, dass Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Gesamtbetriebsvereinbarungen umgesetzt werden. Der Betriebsrat setzt sich außerdem dafür ein, die Akzeptanz von Zeitarbeit zu steigern. Auch Aspekte wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeitenden stehen auf der Agenda.

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